一般員工的薪水酬勞全是依照勞動者時間來開展測算的，但也有些是依照生產(chǎn)加工商品的總數(shù)來測算薪水的，這就是記件制。你了解記件制的加班費是如何計算的嗎？我將在下文中為您詳細(xì)介紹。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，理應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法律規(guī)定上班時間外分配天賦加點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%。

加班工資的計算方式一：

平常加班費=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點時間

雙休日加班費=鐘頭薪水*2倍*加班加點時間

法定假加班費 =日薪水*3倍*加班加點時間

也是有除外:如企業(yè)與職工簽署了勞動合同書,彼此承諾了加班費按哪些標(biāo)準(zhǔn)工資測算，那么就按承諾加班費規(guī)范測算.別的計算方式還是同勞動法規(guī)定的方式測算。(跟上面一樣)例如,小于1500元/月薪按實測算,超出1500元/月薪按1500元/月測算。

加班工資的計算方式二：

推行計時工資的員工：在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行綜合性測算施工時間工時制度的：其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

加班費計算的應(yīng)常見問題：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、 “薪級工資”、“職務(wù)工資” 等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

因為記件制的上班時間與一般員工的上班時間不一樣，因此來考慮到加班加點時間的情況下必須獨特考慮到。記件制的加班加點時間為進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加的上班時間。這時，就可以依照法律法規(guī)的加班費的規(guī)范來測算。也就是平常得話為自己薪水的150%，禮拜天為200%，法定節(jié)假日為300%。

2017法律規(guī)定節(jié)日加班費計算方式是啥？

平常加班費如何計算

加班費怎樣計算？