&nbsp近些年，公司與員工因推行不按時工時制度的糾紛案件日益增加，很多公司因不了解不按時工時制度的有關要求，發生合同履行不標準、不正規的狀況，是導致紛爭的首要緣故。在這里，刑事辯護律師對推行“不確定進工時制度”應特別注意的現象作下列提醒：

   &nbsp什么叫“不按時工時制度”：

    《勞動法》第三十九條要求：“公司因生產制造特性不可以推行‘員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度’要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法”。

    “別的工作中和歇息方法”實際就是指“不按時工時制度”和“綜合性測算時間工時制度”二種。“不按時工時制度”就是指公司因生產制造特性或工作內容等緣故，在一段時間內必需開展持續生產或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等方法，保證 員工的歇息請假支配權和進行生產制造、工作目標的工時制度。不按時工時制度不因標準工時規章制度明確的工作規范，公司以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日。“綜合性測算時間工時制度”是各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但要求的標準是“其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致”。

　推行不按時工時制度公司應留意可用目標：

   &nbsp原社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度：一、公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工；二、公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；三、別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。 

   &nbsp不難看出，推行不按時工時制度有其相應的適合目標，公司不可對員工隨便可用。

   &nbsp推行不按時施工時間制務必報衛生行政部門審核。

   &nbsp公司推行綜合性測算施工時間制和不按時施工時間制務必報衛生行政部門審核。依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：“中間直屬機關公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳工作行政機關準許。地區公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府工作行政機關制訂，報國務院辦公廳工作行政機關辦理備案。”

   &nbsp假如公司采取不按時工時制度時沒有報衛生行政部門審核，公司將會要擔負按標準工時制給員工付款加班工資用的風險性。由于歷經準許推行不按時工時制度的,員工上班時間不固定不動,沒法按規范上班時間來測算,因而,不會受到規范上班時間(每日8鐘頭)的限定,超出8鐘頭的運行不視作增加上班時間,算不上日夜奮戰。依據原社會保障部《工資支付暫行規定》第13條的要求,推行不按時工時制度的員工,不適合增加上班時間派發加班費的要求。

  &nbsp推行不按時工時制度法律規定請假節日也需要付款加班工資

   &nbsp用人公司分配推行不按時工時制度的員工在法律規定請假節日工作中的，也應按法律法規付款給員工加班工資。

   &nbsp對法律規定請假節日加班工資的付款規范，全國各地政策法規要求不一。如《深圳員工工資支付規章》第二十條要求：“用人公司分配推行不按時工時制度的員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己標準工資或是計時工資的百分之三百付款員工加班費。”因此，各公司應按照地方政策法規，付款法律規定請假節日加班工資。