一、有關(guān) onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self> 公司推行不按時(shí) onclick="javascript：tagshow(event, '??????');" href="javascript：;" target=_self> 工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的審核 onclick="javascript：tagshow(event, '??');" href="javascript：;" target=_self> 方法（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）

第一條　依據(jù)《中華人民共和國(guó)onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>勞動(dòng)法》第三十九條的要求，制訂本方法。

第二條　本方法適用我國(guó)境內(nèi)的公司。

第三條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條要求的，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

第四條　公司對(duì)合乎以下onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>標(biāo)準(zhǔn)之一的onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。

（一）公司中的高級(jí)onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>管理方法工作人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

（二）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

（三）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

第五條　公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

（一）交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；

（二）地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；

（三）別的合適推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工。

第六條　針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

第七條　中間直屬機(jī)關(guān)公司采取不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

地區(qū)公司采取不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)onclick="javascript：tagshow(event, '????????');" href="javascript：;" target=_self>市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第八條　本方式自一九九五年一月一日起推行。

二、國(guó)務(wù)院關(guān)于員工上班時(shí)間的要求

(1994年2月3日國(guó)務(wù)院令令第146號(hào)公布依據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》調(diào)整)

三、社會(huì)保障部關(guān)于做好《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的onclick="javascript：tagshow(event, '??');" href="javascript：;" target=_self>通告

1、問(wèn)：1995年2月17日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）公布后，企業(yè)員工每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，是不是一定要每星期歇息二天？

答：有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)盡量推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，應(yīng)將落實(shí)《規(guī)定》和落實(shí)《勞動(dòng)法》融合起來(lái)，確保員工每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，每星期最少歇息1天；有一些公司還能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度、綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

5、問(wèn)：什么企業(yè)員工可采取不按時(shí)工時(shí)制度？

答：不按時(shí)工時(shí)制度是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所運(yùn)用的一種工時(shí)制度。比如：公司中從業(yè)高級(jí)管理、推銷產(chǎn)品、貨運(yùn)物流、裝卸搬運(yùn)、長(zhǎng)途貨運(yùn)安全駕駛、押送、非生產(chǎn)性值勤和獨(dú)特工作中類型的個(gè)人崗位的員工，的士駕駛?cè)藛T等，可采取不按時(shí)工時(shí)制度。由于各個(gè)公司的具體情況不一樣，公司可根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)融合公司的具體情況開(kāi)展科學(xué)研究，并按相關(guān)要求審批。

6、問(wèn)：什么企業(yè)員工可推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度？

答：……針對(duì)因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特征的限定，推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。與此同時(shí)，各公司主管機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極主動(dòng)發(fā)揮特長(zhǎng)，盡量使公司的制造每日任務(wù)平衡有效，協(xié)助公司處理落實(shí)《規(guī)定》中的具體難題。

四、國(guó)務(wù)院關(guān)于員工上班時(shí)間的要求的onclick="javascript：tagshow(event, '??');" href="javascript：;" target=_self>執(zhí)行方法(1994年2月8日社會(huì)保障部、人事部門(mén)公布)

五、onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>薪水付款onclick="javascript：tagshow(event, '???й漲');" href="javascript：;" target=_self>暫行條例（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）

第一3條 onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>[page]用工onclick="javascript：tagshow(event, '??λ');" href="javascript：;" target=_self>企業(yè)在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水；（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水；（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150％、200％、300％付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算工作中時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

六、社會(huì)保障部關(guān)于做好《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號(hào))

七、onclick="javascript：tagshow(event, '??');" href="javascript：;" target=_self>廣東省省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)社會(huì)保障部《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告（1995年7月12日　粵勞薪[1995]72號(hào)）

1、公司應(yīng)與員工用合同書(shū)的方式確立標(biāo)準(zhǔn)工資，做為特殊情況下工資支付的基本。沒(méi)有確定的按以下方法解決。一般按員工自己上當(dāng)年度平均收入的60％明確，工作中的不足一年的按具體上班時(shí)間的平均收入的60％明確。換算的標(biāo)準(zhǔn)工資小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。

2、經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的，不實(shí)行《工資支付暫行規(guī)定》第十三條(一)、(二)、(三)款的要求。

八、社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通告（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）

67、經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

九、廣東工資支付onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>規(guī)章（2005年5月1日）

第二十條 用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)或是增加上班時(shí)間，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款員工加班加點(diǎn)或是增加上班時(shí)間的薪資酬勞：（一）工作日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時(shí)間薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；（二）休息天布置員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時(shí)間薪水的百分之二百的薪資酬勞；（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的，不適合本規(guī)章第二十條的要求