1、在我國現行標準的基本上工時制度有哪些？公司能否追究其推行哪種工時制度？ 答：在我國現行標準的基本上工時制度有三種，即標準工時制、不按時工時制度和整體測算施工時間制。標準工時制就是指法律法規的勞動部門在正常的狀況下廣泛采取的上班時間規章制度。在我國推行每日工作中八小時、每星期工作中四十個鐘頭的標準工時規章制度。不按時工時制度是對于因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。綜合性測算時間工時制度是對于因工作內容獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間與標準規定上班時間基本一致的一種工時制度。《勞動法》第三十九條和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條、第七條要求，公司不可以推行標準工時制的，經工作行政機關準許，可采取不按時工時制度或綜合性測算施工時間制等其它工作和歇息方法。依據之上要求，用人公司推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度，須經推行不按時工時制度或綜合性測算施工時間制的員工書面形式簽名允許，并向工作行政機關提交申請，經工作行政機關嚴苛審核后才可推行。2、某貨運公司為一部分駕駛人員申請辦理了不按時工時制度，這一部分駕駛人員每日上班時間都超出了十六個鐘頭，大伙兒覺得上班時間過長，人體十分疲憊，常常在那樣的情形下安全駕駛非常容易引起道路交通安全生產事故，規定企業減少上班時間并適度分配倒班，企業以推行不按時工時制度為由回絕，企業的行為合理合法嗎？答：不合理合法，該企業對不按時工時制度的理解是不正確的。不按時工時制度是對于因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。依據勞部發[1994]503號《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的要求，對推行不按時工時制度的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》的要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等方法，保證 員工歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。該企業雖推行了不按時工時制度，但這并不意味著能夠無限制地分配員工持續工作中，只是應在確保員工身心健康的條件下，科學安排上班時間，選用延展性歇息等方法確保員工歇息請假的支配權。3、在外資公司工作中的員工是不是還可以享有年假工資待遇？答：依據《勞動法》第四十五條和《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第二條的要求，國家實行帶薪年休假規章制度，在同一企業持續運行滿一年之上的員工，可享有帶薪年休假。休假時間按在本公司的持續工作中計算時間：滿一年不滿意五年者5天；滿五年沒滿十年者7天；滿十年沒滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十二條對該要求的應用領域做出要求：“本規范適用廣東地區的公司、私營經濟機構和與之建立勞務關系的員工，及黨政機關、工作機構、社團組織和與之創建勞務關系的員工”。因而，在外資公司工作中的員工，只需在本公司持續上班時間超出一年，就可享有年假工資待遇。4、我的奶奶過世，我能不能享有喪假工資待遇？答：依據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條的要求：“員工的親屬（指爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡，可給與3天之內的喪假；員工另一半的父母親身亡，經企業領導干部準許，可給與3天之內喪假；需去異地美食喪禮的，可依據距離近遠給與路程假，中途差旅費由員工自立”。該要求所稱爸爸媽媽，包含生父母、父母和有養育關聯的繼爸爸媽媽；所稱兒女，包含婚生子女、非婚生子、養兒女和有養育關聯的繼子女，在其中婚生子女、非婚生子包含遺腹子女。姥姥并不是你的親屬，企業并不分配喪假。5、企業推行標準工時制，最近因訂單信息多，企業貼到公示規定大家加班加點，均值每個人每月加班加點都超出了120鐘頭，我因疲勞過度發高燒，有一天沒有去加班加點，企業對于我作曠職解決，企業的方法是不是合理合法？答：不合理合法。依據《勞動法》第四十一條的要求，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能延長上班時間，一般每日不可超出一小時，因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下，增加上班時間每日不可超出三小時，但每月不可超出三十六鐘頭。企業沒有與公會或員工商議，單方決策加班加點，每個人每月加班加點時間超出120鐘頭，屬比較嚴重請求超時加班加點，企業的這類加班加點分配不是正規的，你能回絕，企業不可以因為你回絕加班加點而作曠職解決。