一、勞動法規(guī)定的加班工資怎么計算

《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”

換句話說，員工平常增加上班時間的加班工資的測算占比是150%，計算方式是：月薪水20.8三天：8×加班加點時間(鐘頭)×150%;歇息日加班工資的測算占比是200%，雙休日日加班加點日薪水計算方式是月薪水20.8三天×200%;法定節(jié)假日加班工資的測算占比是300%，法定節(jié)假日加班加點日薪水計算方式是：月薪水÷20.8三天×300%。如果是“不按時工時制度”，則法定節(jié)假日加班工資的測算占比是300%，如果是“綜合性測算時間工時制度”，則除法定節(jié)假日加班工資占比是300%，平常或雙休日日加班加點，加班工資占比均為150%。

二、加班工資的測算情況有什么

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應(yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在不一樣的情形下，用人公司若分配員工加班加點得話，在預(yù)估加班工資的情況下，國家規(guī)定的規(guī)范就不一樣。而企業(yè)不可小于國家規(guī)定的規(guī)范測算加班工資，不然得話個人行為便是違反規(guī)定，這時必須擔負不好的法律依據(jù)，包含補充加班工資，付款經(jīng)濟補償這些。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。