一、勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)加班工資怎么計(jì)算

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、不付款加班工資的有關(guān)要求

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

假如用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的以上要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

總體來(lái)說(shuō)，也不是在國(guó)企工作中的這種員工，加班工資就一定會(huì)高過(guò)民營(yíng)企業(yè)，只不過(guò)是相對(duì)于私企，國(guó)企一般在員工福利工資待遇及加班工資等這類(lèi)難題上也是較為合乎法律法規(guī)的，終究國(guó)企是立即歸國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的，我國(guó)總不太可能帶領(lǐng)不重視員工的合法權(quán)利。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢(xún)。