在具體日常生活，加班加點一般都是會運用員工上班時間閑暇來開展，或禮拜天，或國家法定假日，那麼，依據在我國勞動合同法有關要求，大家理應怎樣來測算加班工資呢？下邊，我馬上來為大伙兒詳細介紹。

一、加班工資付款標準：

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、下列法律規定節假日加班需按300%付款薪水

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

三、全年度假期安排，除國家法定假日，別的補休的算法定節假日加班加點，按200%付款加班工資。

1、元旦節：1月1日放假了。

2、新春佳節：1月24日~2月2日放假了，1月19日(星期日)工作。

3、清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

4、五一節：5月1日至5日放假了，4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(星期日)工作。

6、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

以上內容便是大家有關加班工資怎么計算的法律法規解釋，必須提示的是，平常加班加點、禮拜天加班加點和法律規定節假日加班的加班費計算規范是不一樣的，大家應當詳細情況實際測算。假如你對于此事也有別的疑惑，歡迎您隨時隨地撥電話資詢，大家將盡早為大伙兒解疑釋惑。

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加班工資的測算規范是啥？

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