一、辭退員工的薪水

《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。勞動法條例全文》

第二十七條勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

二、有關填補專業知識

勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠 再次商議；商議不了的，可用集體合同要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，可用國家相關要求。工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

用人公司為員工給予重點培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓的，能夠 與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓費。用人公司規定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執行一部分所應平攤的培訓費。用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調整管理機制提升 員工在工作年限期內的勞務報酬。用人公司與員工能夠 在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠 在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

在我國針對勞動者的利益維護是十分認真細致的，因此做為勞動者千萬別擔憂，當碰到有關難題時，恰當應用法律法規武器裝備保護自己的權益。當您被辭退了，勞動合同法仍舊會維護您最終的權益。對于此事若您也有疑惑，能夠 資詢大家的在線律師，很高興為您解釋。