一、半途解雇員工怎么算工資?

半途解雇員工理應(yīng)是依據(jù)具體的出勤天數(shù)計算工資。解雇員工薪水應(yīng)依照具體出勤天數(shù)測算。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，用人公司應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己承擔(dān)的各種社會發(fā)展保費;

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條 因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可根據(jù)勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資付款。

二、被公司辭退且違反規(guī)定扣工資申請勞動仲裁的具體步驟是怎樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應(yīng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

員工的公司是不能夠被欠款的，即便說彼此被告方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，換句話說是由于員工層面存在著過失，用人公司解除勞動關(guān)系，那樣都是必須有關(guān)早已出勤率的時間來測算員工的薪水的。同時是要由用人公司在解除勞動關(guān)系的過程中將工資發(fā)放的。