一、解雇員工當月的工資怎么算?

必須在解除勞動合同時付清薪水。有關解除勞動關系經濟補償金的付款，用人公司按照要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。員工手上有企業給的賠償金什么時候付款的文檔，通俗一點可以去工作監管單位舉報公司未準時支付工資及賠償金，這一歸屬于欠薪，是不合法的，也不太可能會家鄉慢慢的來，自然還可以去開展勞動爭議仲裁。

員工能夠到當地的勞動部門勞動監察投訴，還可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定支付工資。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經濟補償。除去薪水外，可以提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理。

員工薪水的詳細情況應當由用人公司依據相關標準來付款，員工在沒獲得薪資待遇的前提下，是可以向勞動爭議仲裁單位申請辦理仲裁裁決解決的，此外針對并沒有嚴格執行規范的提早一個月時長通告員工的，那樣用人公司還要付款一個月薪資待遇的代通知金。

二、實習期員工的薪水標準是什么?

同實習期的時長承諾一樣，實習期的薪水也是先由用人公司與員工開展商議，商議的結論不可以小于法律法規的最低水平。

1、不可小于本單位同職位最少檔薪水;

2、不可小于工作合同規定薪水的百分之八十且不能小于用人公司所在城市的最低工資規定。

三、辭職了工資拖欠不給該怎么辦?

托欠員工薪水而且解雇員工的，員工能夠向勞動行政部門舉報，要求勞動行政部門干預，規定用人公司付款經濟賠償或是托欠的薪水。

用人公司違反國家規定，托欠或是未足量付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工能夠向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

解雇員工當月必須正常的結算工資，員工的試用期工資必須在簽訂合同時標明。依照相關法律法規，不可以小于本職位的最低工資標準，應依照員工薪級工資的80%付款。若超出實習期，公司不付款員工薪水，員工能夠向勞動仲裁申請訴訟，還可以向法院起訴。