一、公司辭退員工必須虧本嗎?

不用，依規(guī)解雇員工不用賠付，員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符錄用條件;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(四)被依規(guī)追究刑事責(zé)任。

二、解雇員工的流程是什么?

(一)評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，法律認(rèn)可合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)需要有直接證據(jù)證實(shí)員工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度。假如企業(yè)都沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)員工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在勞動(dòng)糾紛中用人公司舉不出來(lái)直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前將借口通告公會(huì)。

三、不可以解雇員工的情況有哪些方面?

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法定事由，在執(zhí)行了提早30日的告知責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。有以下情況之一的，不可以解雇員工：

1、做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

評(píng)定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明員工違法亂紀(jì)的具體情況，要通告用人公司的公會(huì)和職工自己，要給員工申請(qǐng)辦理離職流程，出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，要跟員工結(jié)算工資，但不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)助員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)聯(lián)和檔案資料就能夠。