一、實習期員工公司辭退必須虧本嘛?

1、實習期員工公司辭退不一定必須虧本

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，在使用期內被證實不符錄取標準的，用人單位可以解除勞動關系。

這時企業(yè)不用付款賠償金，且也不用虧本。

2、除此之外，企業(yè)解雇下列種類的員工，也不用賠付：

(1)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(2)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(3)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(4)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(5)被追究其法律責任的。

二、二、勞動合同書里不寫實習期合理合法嗎?

1、勞動合同書中承諾實習期并不是必不可少條文，反而是商議條文，是不是承諾由員工和用人單位商議明確。可是，只需商議承諾實習期，就需要遵循相關試用期的規(guī)定。

2、勞動合同書理應具有下列條文：

(1)用人單位的名字、居所和法人代表或負責人;

(2)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作職責和工作中地址;

(5)運行時間和歇息請假;

(6)勞務報酬;

(7)社保;

(8)安全生產、工作標準和職業(yè)病安全防護;

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應列入勞動合同書的其它事宜。

3、勞動合同期限三個月以上未滿一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一用人單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞務合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

企業(yè)在與員工商議勞動合同書的具體內容的情況下，可以聯(lián)系實際情況，明確是不是承諾實習期，自然，若是承諾實習期的，試用期的最多限期不可違背國家法律的要求。假如企業(yè)在試崗內，發(fā)覺員工并吧合乎本部門的錄取標準，可以在沒有付款賠償金的情況下將其解雇。