等候多久的時間再和招聘人員聯絡了解跟蹤狀況是適合的呢?我已經遞交了個人簡歷而且等候了好多個禮拜了，但都還沒獲得一切信息。針對一些崗位而言，那樣的狀況也不在乎。可是，針對這些我真真正正要想得到的工作中崗位而言，那樣的等候時間就像是永恒不變一樣。一般，我幾乎都聽不見一切回應，而這經常要我有一種事兒都還沒完畢的覺得(她們見到我的簡歷了么?她們會開展招聘面試么?我能不容易收到電話呢?我是不是應當再次找個工作呢?她們早已進行招騁了?為何她們不挑選我呢?)在這類狀況下，該做些哪些才算是適度的?

下邊我想告訴你找個工作中的一個密秘：招聘人員并不關注你。她們關注她們的顧客——招聘經理。她們不關注招聘人才的完成。她們有工作中要忙，因而她們不容易針對你一直在找個工作而覺得有工作壓力。她們不容易日夜都考慮到著彌補某一份特殊的工作中，她們讓求職者們那樣做。她們針對時間的意識和求職者們針對時間的意識擁有 非常大的不一樣。(自然，我在這常說的是企業內部的招聘人員們。獵頭公司們除非是讓一位適合的求職者任職了，要不然就無法得到提成，因而，她們一般會與求職者的關聯更加調合。)

這并并不是由于她們是惡人。你能從下邊這一視角來考慮到這一件事兒：假如你以前孕期過(或干了一名爸爸)，你就知道那一個特殊的懷孕期間是宇宙空間中最悠長的一件事情。之前從來沒有經歷過這般遲緩的9個月。殊不知，如果是你的隔壁的鄰居隨意地講了一句“你猜猜發生什么事?大家擁有一個孩子!”得話，那么就仿佛兩個星期之后這開心的小性命就來臨了。你一直覺得吃驚而且會感覺“哎喲，我以為她基本上沒有孕期!”你忘記了對她而言早已過去9個月的時間。

因而，雖然招聘人員很有可能會歇息了一個悠長的禮拜天而且壓根沒有想到你，但你仍然會一直關心著你的申請辦理狀況。這并并不是壞或好的難題，僅僅事兒就這樣罷了。

如今，這并不是說招聘人員們沒有把注意力集中在她們的工作方面。她們關心了。僅僅她們不容易像應聘者那般的明顯。

招聘人員們想的并不是：“哎喲，我從來沒有給申請辦理了這一崗位的300人一切回應。希望她們了解我收到了她們的個人簡歷!”招聘人員們的念頭是：“哎喲，我艱辛地挑選了300份個人簡歷。在其中50人是達標的，但我僅有5個招聘面試配額。這得必須我花多久才可以解決好。”

聯絡招聘人員并不大可能造成優良的反映。它也不大可能危害你的發展前途。但是，假如你讓招聘人員們覺得反感，那很有可能會危害你得到招聘面試的機遇。令人厭惡的個人行為包含打很數次電話。請記牢，招聘人員們有時會接到申請辦理同一個崗位的數百份個人簡歷。假如每一個遞交了她們的個人簡歷的人都想跟招聘人員了解狀況得話，那她唯一能做的事兒便是和求職者們通電話了。

你沒可以根據一個了解跟蹤狀況的電話去推銷產品你自己。你需要根據你原先的自薦信和個人簡歷來推銷產品你自己。以下幾點是對你所明確提出的難題的立即回應：

* 她們見到我的簡歷了么?也許吧。針對很大的企業而言，你的個人簡歷可能直接進入電腦操作系統，除非是你達到了設定好的標準，不然，沒有所有人會見到你的個人簡歷。