加班加點要留意的難題有什么

1、加班加點務必是出自于生產運營的必須。僅有因工作方面的必須，企業才可以規定員工加班加點。如果是企業領導干部或者員工的本人事務管理，不能用加班加點的為名來增加上班時間。

2、加班加點務必由用人公司征求員工允許。加班加點主要是一個用人公司和員工彼此滿意的結果。用人公司不得不歷經員工允許就單方公布加班加點；一樣員工也不得不與企業商議就私自加班加點，還向企業索取加班加點酬勞。

3、加班加點時間不可超出法律法規。《中華人民共和國勞動法》明文規定了加班加點每日不可超出一小時；獨特緣故下，在確保員工身心健康的標準下每日不可超出三小時。但每月不可超出三十六鐘頭。在預估每月的加班加點時間時，不但要測算一切正常工作中日的加一點，也需要把歇息日和法律規定請假日的加班加點都測算以內。

企業分配員工加班加點的，應當給員工一定的薪水酬勞。

針對企業私自規定員工加班加點的狀況，員工一方面能夠根據與企業商談處理；一方面還可以向工作監管部門檢舉企業的不科學作法。假如仍不可以解決困難得話，提議資詢勞動合同法知名律師，并爭得在糾紛案件產生六十天內向型本地的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班加點但是沒有取得該有的加班費，感覺不合理要消費者維權應當要資詢在線律師。