一.加班加點應當注意什么

1.加班加點務必是出自于生產運營的必須。僅有因工作方面的必須，企業才可以規定員工加班加點。如果是企業領導干部或者員工的本人事務管理，不能用加班加點的為名來增加上班時間。

2.加班加點務必由用人公司征求員工允許。加班加點主要是一個用人公司和員工彼此滿意的結果。用人公司不得不通過員工允許就可以公布加班加點；一樣員工也不得不與企業商議就私自加班加點，還向企業索取加班加點酬勞。

3.加班加點時間不可超出法律法規。《中華人民共和國勞動法》明文規定了加班加點每日不可超出一小時；獨特情況下，在確保職工身心健康的前提下每日不可超出三小時。但每月不可超出三十六鐘頭。在預估每月的加班加點時間時，不但要測算一切正常工作中日的加一點，也需要把歇息日和法律規定請假日的加班加點都測算以內。

企業分配員工加班加點的，應當給員工一定的薪水酬勞。

針對企業私自規定員工加班加點的狀況，員工一方面能夠根據與企業商談處理；一方面還可以向工作監管部門檢舉企業的不科學作法。假如仍不可以解決困難得話，提議資詢勞動合同法知名律師，并爭得在糾紛案件產生60天內向型本地的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。

二.加班加點時間有哪些限定

用人公司和員工對加班加點時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭；因獨特緣故必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規定的限定：

（一）產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（二）生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（三）法律法規.行政規章規定的別的情況。