員工勞務(wù)報(bào)酬的范疇都有哪些

薪水就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

（一）員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

1、企業(yè)付款給員工本人的福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

2、層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

3、按照規(guī)定未計(jì)人職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如我國(guó)依據(jù)要求派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見(jiàn)和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等。

（二）實(shí)際來(lái)講，在我國(guó)員工的勞務(wù)報(bào)酬，從其組成方式來(lái)講，關(guān)鍵有以下七個(gè)新項(xiàng)目：

1、計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含對(duì)已做工作中按記時(shí)工作要求付款的薪水，推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或薪級(jí)工資。新參與工作中員工的實(shí)習(xí)薪水和選手體育文化補(bǔ)貼。依據(jù)測(cè)算薪水的時(shí)間單位的不一樣，計(jì)時(shí)工資可分成月工資制度、日工資制度和鐘頭工資制度。

2、計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含推行超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超量記件等工資管理制度下，按衛(wèi)生行政部門(mén)或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給本人的薪水；按工作目標(biāo)包干制方法付款給本人的薪水；按營(yíng)付款給本人的薪水。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)所得來(lái)測(cè)算的薪水，即用間接性工作時(shí)同來(lái)測(cè)算，因而它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)換方式。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金：獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。獎(jiǎng)勵(lì)金是超量勞務(wù)報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助方式。獎(jiǎng)勵(lì)金按員工投入的超量工作來(lái)付款，是對(duì)員工做出優(yōu)異的成績(jī)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

能以商品來(lái)付款薪水嗎

薪水做為員工的勞務(wù)報(bào)酬，關(guān)鍵付款方式有：一種是以貸幣方式付款，極少數(shù)是以商品方式付款。一般來(lái)講，薪水主要是以貸幣方式付款的。《勞動(dòng)法》第五十條明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以貸幣方式付款。資理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

其緣故有三：

1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制標(biāo)準(zhǔn)下，貸幣是價(jià)值尺度。

(1)它能精確考量全部產(chǎn)品和勞務(wù)公司使用價(jià)值；

(2)它能更強(qiáng)體現(xiàn)員工本人具體付款工作量與勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)聯(lián)，有益于寒現(xiàn)按勞分配；

(3)它有利于員工中間開(kāi)展較為，有益于落實(shí)同酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制標(biāo)準(zhǔn)下，貸幣肩負(fù)互換方式、支付手段的職責(zé)，在文化生活中起媒體功效。以貸幣做為付款方式有益于充足完成員工的消費(fèi)沖動(dòng)。確保員工的公民基本權(quán)利。

3、以貸幣方式做為付款薪水的基本上方式，符合國(guó)家行駛的作法。能夠提升對(duì)薪水分派的管理方法，使員工本人收人貨幣化、規(guī)范性。這將有益于清除各種各樣薪水性收人，提升 收人分派清晰度；提升對(duì)用人公司稅收制度的宏觀經(jīng)濟(jì)政策和財(cái)務(wù)稽核，抑止薪水外收人擴(kuò)大。也有益于創(chuàng)建本人收人申請(qǐng)規(guī)章制度，加強(qiáng)個(gè)人所得稅調(diào)整收人分派的作用。

之上就是我梳理的相關(guān)員工勞務(wù)報(bào)酬范疇的內(nèi)容。總得來(lái)說(shuō)，不可以以商品來(lái)付款薪水，但結(jié)合實(shí)際有時(shí)企業(yè)發(fā)不起薪水只有以商品來(lái)替代薪水該怎么辦?那樣的情況也歸屬于欠薪。假如您對(duì)碰到欠薪的狀況有一定的疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。