具體內容：東莞市最低工資標準5月起不可小于15十元/月，該規范適用試用期工資、年假、法定婚假、喪假、生育假、看護假等假期工資，下列就由我給你詳解。

　　在2月17日，東莞市發布了全省新的最低工資標準規范將增漲200元，為15十元/月。這一規范將于5月1日起實行。新的最低工資標準規范將不但適用全省公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶和與之產生勞務關系的員工，還適用市區黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞務關系的員工。

　　最低工資標準規范不包括：

　　1、增加上班時間的薪水；

　　2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

　　3、法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　以上幾類補貼和福利工資待遇，不可以算在最低工資標準內，企業要全額派發給員工15十元/月的薪水。

　　專業知識擴展：

　　1.試用期工資也應實行最低工資標準規范。

　　依據《勞動合同法實施條例》第十五條要求，員工在實習期的薪水，不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%，或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

　　因而，試用期工資也不可小于15十元/月，而且不可以小于企業里與其說同樣職位人的最低工資標準的80%，或是不可小于合同書承諾的80%。

　　2.用人公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益不能否列入最低工資標準規范。

　　原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十四條要求：最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的租房補貼和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利工資待遇。

　　因而，加班工資、租房補貼、膳食補助、晚班、幼兒園中班、高溫等各種各樣附加補貼，通通不可以算入最低工資標準。

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　　3.未給予一切正常工作不容易實行最低工資標準規范。

　　員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未給予一切正常工作的，不適合最低工資標準規范的要求，應按相關要求實行。如，員工因曠職或事假未給予工作期內，用人公司可以不付款薪水；又如，員工因病或是非因工受傷停止工作開展醫治，在國家規定診療期限內，用人公司理應按照勞動合同書、集體合同的承諾或是國家相關要求付款病傷假期工資，用人公司付款的病傷假期工資不可小于本地最低工資標準規范的80%。

　　因而，員工曠職、休假等并沒有按合同進行工作，則不會受到最低工資標準維護，工資有可能小于15十元/月。

　　4.若5月才發4月的薪水，那4月的薪水不容易按新標準調節。

　　2021年4月的薪水不屬于新標準調節范圍。從2015年5月1日逐漸，員工在給予一切正常工作的前提條件下，獲得的勞務報酬應不少于新的最低工資標準規范。

　　5.年假、法定婚假、喪假、生育假、看護假等假期工資也需要受最低工資標準規范維護

　　年假、法定婚假、喪假、生育假、看護假等暑假是相關法律法規授予員工理應享有的歇息請假支配權，應視作給予了一切正常工作，受最低工資標準規范維護。