不發工資該怎么辦

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

一、找誰舉報

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

三、有關法律規定：

1、《工資支付暫行規定》第十八條：

各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

2、《工資支付暫行規定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

欠薪如何賠償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的；

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(3)分配加班加點不付款加班工資的；

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

3、用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規傳出支付令。

從上原文中我們可以了解，假如不發工資開展舉報肯定是有效的，員工能夠到在地的勞動部門及其所在城市的工作仲裁委開展舉報，假如舉報沒有審理的能夠根據起訴的方法來討回托欠的薪水。若也有有關難題，能夠資詢在線律師。