一、舉報公司加班沒發(fā)加班費(fèi)有什么用?

是實(shí)用的，企業(yè)不給加班費(fèi)，員工是可以舉報的。企業(yè)理應(yīng)按照員工的加班時長，依規(guī)給與員工不少于其薪水的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的加班工資，不然員工能夠依規(guī)向勞動行政部門舉報、檢舉。

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然2019的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門開展解決。勞動監(jiān)察部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審批生效日60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書生效日15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

二、加班費(fèi)的計算方法是啥?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定休假日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、不定時工資制度的加班工資的測算。

一般情況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。不過理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定休假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

投訴公司分配加班加點(diǎn)沒發(fā)加班費(fèi)，是實(shí)用的，能夠維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，員工在工作日參加企業(yè)加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水，在日常的休息天開展加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)后還不分配調(diào)休，能夠得到雙倍的薪水，倘若在國家法定假日開展加班加點(diǎn)，公司單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。