加班工資一般是伴隨著發放工資的時間付款的，但但凡總會有除外的情況。有一些企業的加班工資是一個半月結一次，有一些企業的加班工資是2個月結一次，乃至也有大半年結一次的。像這類加班工資大半年一結的違反規定嗎？詳盡內容請閱讀文章下面。

第一、《勞動合同法》第三十一條要求“用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資?！贝蠹移髽I要求加班加點30天之上才可以給加班工資或是周六周日不加班加點扣費的作法，全是在變向逼迫大家加班加點，這種作法是違背《勞動合同法》要求的。

第二、《關于職工加班工資有關問題的通知》津勞社局發[2008]50號文檔第一條要求“用人公司依規分配員工增加上班時間和分配員工在歇息日工作中又不可以調休的，仍應依照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項要求付款員工加班費，即：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。第三條要求測算日夜奮戰薪水應依照勞社部發[2008]3號文檔要求的月計薪天數21.75天換算日薪水、鐘頭標準工資，即日薪水=月薪資/21.75天;”根據之上要求，能夠確立回應你的是大家企業要求大半年里周六、周日加班加點的數量要超出30天之上的日數才給加班工資，是不正確的。恰當的作法是依照大家加班加點的具體日數依照薪水200%的規范付款加班工資。日工資核算規范依照所述第三條要求的實行。

第三、《勞動法》第四十一條要求“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間……”。大家企業假如生產制造每日任務重，必須職工加班加點，要征求職工愿意才能夠，假如職工不同意加班加點，企業是不可以逼迫的，是可以不加班加點的，另外企業是不可以扣減大家薪水的。而大家企業逼迫大家加班加點，是違反規定的?？鄞蠹倚剿彩沁`背法律法規，比較嚴重損害大家利益的個人行為，大家能夠根據申請辦理關于勞動仲裁訴訟或是監督檢舉的方法維護保養利益，規定企業糾正作法。

之上便是加班工資的有關專業知識，不清楚是否有協助到大伙兒。加班工資依據加班加點所在的時間不一樣，企業要付款的加班工資也是不一樣的。平常加班加點是自己薪水的150%，雙休日日加班加點是自己薪水的200%，法定節假日加班加點是自己薪水的300%。

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