協(xié)議書薪水是不是合理合法

協(xié)議書薪水合理合法，彼此被告方是能夠 承諾薪水金額的，薪水必須在勞動合同書中注明。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條要求：勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人；

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實(shí)身份身份證號碼；

(三)工作合同期限；

(四)工作職責(zé)和工作中地址；

(五)上班時間和歇息請假；

(六)勞務(wù)報酬；

(七)社保；

(八)勞動防護(hù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù)；

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，用人公司與員工能夠 承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜。

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