哺乳期間協(xié)議書轉崗減薪是不是合理合法

一般狀況下不是合理合法的。

需看你們勞動合同書中針對崗位的承諾，若職位承諾確立，企業(yè)沒有權利單方調你的職位，企業(yè)激發(fā)你的職位，應該有合理合法原因，要跟你商議做到一致，不然你能沒去新職位。

員工能夠以企業(yè)不給予工作中標準為由明確提出辭職，若辭職，有權利規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償，每工作中一年賠償你一個月。企業(yè)單方減少你的薪水不是合理合法的，你能企業(yè)亂扣你的薪水為由明確提出辭職，規(guī)定企業(yè)付款賠償金，每工作中一年賠償你一個月薪水。

換句話說，盡管勞動合同書中標有企業(yè)有權利調節(jié)職位薪酬的要求，但也僅僅人云亦云，對漲薪轉崗的標準、實際怎樣實際操作也沒有確立，因而，企業(yè)按照這不平等條約定開展合同變更的與此同時，就理應擔負起漲薪轉崗合理化的證明責任，僅有在有效范疇內的漲薪轉崗，才可以視作合理合法的變動。

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