一、新員工入職一年不能懷孕協議書合理合法嗎？

不合法。勞動合同書中有關“女員工新員工入職一年內不能孕期”的條文，違背《勞動法》第四十二條“女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間” 公司單位即使在經濟性裁員和公司客觀條件產生重點轉變時，也不可終止勞動合同的要求。及其《婦女權益保障法》第二十七條 “一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同”的要求，因此不具備法律認可。

二、員工新員工入職沒滿一年懷孕可以解雇嗎?

若能有證據證實該員工在作業期內比較嚴重瀆職，給企業導致巨大損失，而且在調職學習培訓后仍沒法擔任工作中，可以依照法律規定開展解雇，但不可以以其孕期為由，將其解雇。若一定要在其懷孕期解雇，是要開展經濟發展賠付的。

女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。而公司單位一旦不法解聘孕期員工，所奉獻的結果也是挺大的。

三、解雇孕期員工如何賠付?

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1、違反規定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系。不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

員工新員工入職一年不能懷孕的需要這不但違背了勞動合同法的規定，對女士朋友們也是一種絕情的損害。一切企業有這種的要求全是在無形之中危害女性的合法權利，生孕是女性的公民基本權利，一切各個單位都不能以其他方法開展管束，大伙兒碰到相似狀況，可以開展投訴處理，維護保養自身合法權利。