工作上很多人都遇到過(guò)企業(yè)不給加班工資的狀況，那麼這時(shí)員工該怎么認(rèn)為自身的加班工資呢？員工認(rèn)為加班工資的時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間？我將以實(shí)例的方式為大伙兒解讀加班工資的時(shí)效性難題。

實(shí)例

馮先生1998年9月進(jìn)到被告物業(yè)管理公司，一直在企業(yè)做電梯轎廂設(shè)備維修工。依照企業(yè)的勞動(dòng)者管理制度及其電梯轎廂設(shè)備維修工的崗位職責(zé)，馮先生的工作中為綜合性測(cè)算施工時(shí)間制，即按月綜合性測(cè)算施工時(shí)間，法定節(jié)假日和雙休日日追上輪流換班也不可以歇息。馮先生向人民法院出示了直接證據(jù)，向公司追討十年內(nèi)法定節(jié)假日和雙休日日的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17余萬(wàn)元。

被告物業(yè)管理公司則在案審中明確提出馮先生的提起訴訟早已過(guò)去了訴訟時(shí)效期間，因而其追討加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求不應(yīng)該再受法律法規(guī)的維護(hù)。

民事判決被告一家北京市的物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)付款該公司職員馮先生十年的加班工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總共六萬(wàn)汪義。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》要求：在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，用人公司可以證實(shí)早已以書(shū)面形式告知員工不付薪水的，以書(shū)面形式告知送到之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。用人公司不可以證實(shí)的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

此案被告物業(yè)管理公司不會(huì)有以書(shū)面形式告知上訴人馮先生不付加班工資的客觀事實(shí)，馮先生認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日，因而沒(méi)有超出60日仲裁時(shí)效。即便依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的要求，都沒(méi)有超出時(shí)效性，由于加班工資異議不適合一年時(shí)效性的要求。

[法律法規(guī)連接]

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十二條 明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請(qǐng)辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十三條因用人公司做出的辭退、開(kāi)除、解雇、消除勞動(dòng)合同書(shū)、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》

第一條　人民檢察院案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，對(duì)下述情況，視作勞動(dòng)合同法第八十二條要求的“關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日”：

(一)在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，用人公司可以證實(shí)早已以書(shū)面形式告知員工不付薪水的，以書(shū)面形式告知送到之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。用人公司不可以證實(shí)的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

(二)因消除或是停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，用人公司不可以證實(shí)員工接到消除或是停止勞務(wù)關(guān)系以書(shū)面形式告知時(shí)間的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

(三)勞務(wù)關(guān)系消除或是停止后造成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、薪資福利等異議，員工可以證實(shí)用人公司服務(wù)承諾付款的時(shí)間為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實(shí)際日期的，用人公司服務(wù)承諾付款之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實(shí)的，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

第二條　欠薪異議，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，用人公司以員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超出六十日為由認(rèn)為不會(huì)再付款的，人民檢察院未予適用。但用人公司可以證實(shí)員工早已接到不付薪水的以書(shū)面形式告知的以外。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代理商。用人公司可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。

用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向員工出示一份其本人的薪水明細(xì)。

即然說(shuō)到認(rèn)為加班工資時(shí)效性，自然是牽涉到勞動(dòng)仲裁或起訴。這個(gè)時(shí)候員工要想認(rèn)為加班工資僅是依靠自己一張嘴說(shuō)成不太可能的，必須有有關(guān)直接證據(jù)證實(shí)員工加了班，另外企業(yè)沒(méi)有付款相對(duì)加班工資。

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