升職加薪一直是全部從業(yè)者的理想化，但是總會有一些人，工作中了那么久，但是或是薪水一點沒加，更不要說晉升了。究竟是什么危害了晉升和漲薪呢？你為什么沒法升職加薪？

一、工作時間愛八卦

企業(yè)里總是會有一群愛八卦的人，她們的八卦的心長期全是熊熊烈火的，不論是工作時間、休息時間。為了更好地時刻八卦便會一直堅起自身的耳朵，常常沒法尤其一心一意地資金投入工作中。并且八卦的人，一般嘴唇都不牢，那樣的話，老總也害怕把關鍵的事兒信靠下來。

二、從來不積極負責任

許多 情況下，老總一直期待下邊有些人可以積極幫助分攤一點事兒，但是總會有一些員工，老總都早已提醒到家，或是不清楚積極幫助。那樣的員工怕是升職加薪遙遙無期了。

除開在老總方面是那樣，也有便是在朋友眼前，有事兒有每日任務一直第一時間把自己縮成一團，嘗試不扛每日任務就可以端端正正出事兒了不扛義務，事實上那樣的作法只能讓其他朋友抵觸，并對我存在埋怨。

三、每天只了解埋怨

任何人，都討厭一工作就聽見他人啰啰嗦嗦啰啰嗦嗦的埋怨，但是總是會有的人歸屬于悲觀主義者，做什么都喜愛埋怨好幾聲。不要說老總聽了煩心，朋友聽多了也想打小報告了。

四、不愿意開拓創(chuàng)新

現(xiàn)在是二十一世紀，是一個網絡科技快速發(fā)展趨勢的時期，今日的網絡熱點可能是HR在哪個方式招人才適合，明日很有可能就變成了AI輔助HR進行招人才的全過程這些。

因此 開拓創(chuàng)新在這個社會發(fā)展在這個初入職場中，太關鍵了。不愿意開拓創(chuàng)新，學習培訓新內容的員工，是終究會被漸漸地取代掉的，終究不容易升職加薪。

五、一有每日任務便說艱難

許多 情況下，領導干部把難題和工作中布局下來了，要的是獲得成效，假如員工們沒有給結果的與此同時，還一邊說有這一艱難那一個艱難，還自身沒去處理，那領導干部還想要你坐著這一部位上嗎？還臆想著升職加薪？不會有的！

六、辦事愛談標準

完成了工作中的某種內容，就嘗試跟老總談標準，我完成了這一月的業(yè)務流程，引來了那麼多的人，是否應當幫我漲薪了？這是你的工作職責里邊包括的物品，不必干個工作都需要談標準。

七、在意個人得失

在職人員場上，便是一群人一起努力，促使企業(yè)越變越好。注重的是一個精英團隊，而不是本人。假如在職人員場上只關心到自身的個人得失，為什么會把心放到精英團隊中呢？為什么會促使大伙兒信賴你嘞？