為何一同進企業做一樣的事兒，他人都能升職加薪，而自身在原地踏步走？你要過為什么不可以升職加薪嗎？由于你干了一些“小事兒”！這種事兒積累起來，升職加薪就沒你的份了！

1、習慣性晚到。你工作或匯報工作常常晚到嗎？晚到是導致使老總與同事抵觸的種籽，它傳遞出的信息內容：你是一個只考慮到自身、欠缺協作精神實質的人。

2、推遲。許多 人都是有拖延癥，不上最后一刻就不容易去做，但在精英團隊工作上，本人的推遲有可能會使全部新項目沒法按照規定時間進行。

3、自暴自棄。碰到挫敗做就絮絮叨叨罵老天爺不合理，怨領導不辨人，怪朋友不幫助，但就不容易自我反思，更不容易靜地看待自身所遭遇的難題，剖析不成功的緣故，從而尋找解決困難的突破點。

4、應聲蟲。他人說些什么，你都講好;詢問你的建議，便說沒什么問題;問是否有方法，便說想不到……只能附合他人，卻不可以明確提出方法，領導如何見到你的才能？

5、喇叭。企業一有什么事就四處嘟囔，瑣事也稱作大事兒，還一直胡編亂造，又喜愛四處打聽他人的八卦，自身聽了，還得說給他人聽。

6、苛求別人。自身犯錯誤了就會有千百個托詞，他人一出錯，就一味斥責，乃至過河拆橋，而不是幫助去處理。長久以往，這類人到企業沒有一切威信和權威來講。

7、出爾反爾。同意幫人忙一直不可以完成，作出的服務承諾一直沒法完成，明確的事兒一直反復變動……會在大伙兒眼前喪失個人信用。這樣的人，無法當擔重擔。

為什么不可以升職加薪？你如今明白了嗎？假如做了這種事兒，那么就勤奮糾正吧！