有些人總跟我說，五險一金到底是如何交的，社保繳納比例究竟多少錢，為何總覺得扣掉了好幾萬元錢。哈哈哈哈哈哈，常常這個時候我還開懷大笑！

社會養(yǎng)老保險：

我國根據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，為處理員工在做到國家規(guī)定的消除工作責(zé)任的工作年紀界線或因年邁缺失工作工作能力而撤出工作職位后而創(chuàng)建的一種確保其基本上日常生活的社保規(guī)章制度。

企業(yè)每一個月給你交納21%，你自己交納8%。

醫(yī)保：

是為賠償病癥所產(chǎn)生的醫(yī)療費的一種商業(yè)保險。員工因病癥、受傷、生孕時，由社會發(fā)展或公司給予必需的健康服務(wù)或化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的社保。

企業(yè)每一個月給你交納9%，你自己交納2%另加10塊錢的大病統(tǒng)籌。

失業(yè)險：

我國根據(jù)法律強制性推行的，由社會發(fā)展集中化創(chuàng)建股票基金，對因下崗而臨時終斷收入來源的員工給予化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的規(guī)章制度。

企業(yè)每一個月給你交納2%，你自己交納1%。

工傷險：

我國或社會發(fā)展為生產(chǎn)制造、工作上遭到安全事故損害和患職業(yè)危害病癥的員工及親屬給予診療救護、生活保障、經(jīng)濟補償金、診療和崗位恢復(fù)等化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的一種社保規(guī)章制度。

企業(yè)每一個月給你交納0.5%，你自己一分錢也不必繳。

生育險：

我國根據(jù)法律，在孕期和孕婦分娩的女性員工臨時終斷工作時，由我國和社會發(fā)展給予健康服務(wù)、生育保險和生育假的一種社保規(guī)章制度，我國或社會發(fā)展對生孕的員工給與必需的經(jīng)濟補償金和保健醫(yī)療的社保規(guī)章制度。

企業(yè)每一個月給你交納0.8%，你自己一分錢也不必繳。

公積金：

黨政機關(guān)、國企、城區(qū)集體所有制、外國投資公司、城區(qū)民營企業(yè)以及他城區(qū)公司、機關(guān)事業(yè)單位以及在職人員員工存繳的長期性住宅儲金。

公積金的繳費額計算方式為：員工公積金月繳額=員工上一本年度月均薪水(含獎勵金、補貼、補貼等)*存繳指數(shù)*2，而存繳指數(shù)為8%-12%。