大多數公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的，都是會制訂一系列的員工生日福利，讓員工對公司更具備信任感和滿足感。但是每一個企業標準不一樣，究竟怎樣制訂員工生日福利呢？

我就給大伙兒匯總一下HR們的提議：

零經費預算：

（1）領導領導干部的簽字筆寫生日卡

（2）生日當日逢工作中日歇息1天，非工作中日補休一天

（3）短信祝福

（4）讓“老壽星”的立即領導給“老壽星”的爸爸媽媽通電話，謝謝她們在N年前給大家企業生出來一位出色的員工，給他們生下一位給力的干將

（5）企業內部電子顯示屏（教室黑板）的文本祝愿

（6）制做員工生日榜，并附帶相片欄和祝愿欄

低經費預算：

（1）月度團體生日日，只買一個蛋糕，再另加一點小零食

（2）女孩是50元規范的花束

（3）50元，只有購書，憑票費用報銷

（4）應用性禮物：水杯、本子h、傘、簽字筆、小電扇等

（5）一只紅雞蛋

（6）送二張影票

（7）當地電視臺節目ktv點歌一曲

（8）各種各樣選購優惠劵

（9）一碗長壽面

（10）男孩子費用報銷推拿一次

（11）女孩費用報銷做美甲一次

高經費預算：

（1）員工生日當日給員工在線充值上100元話費

（2）一人一個生日生日蛋糕

（3）上100元的生日金在薪水里派發

（4）健身館

（5）超市購物卡

（6）一瓶紅酒

（7）本年度體檢卡

（8）機構月度生日老壽星旅游

（9）按時舉行的生日PARTY

看過那么多的生日福利，是不是你心動了呢？假如你都還沒一切的生日福利，就趕快行動起來去申請辦理吧！