加班加點是在我國工作銷售市場上比較普遍的一類狀況，對在我國的員工而言是一類普遍的狀況。但在我國要求相對應的員工每星期的加班加點時間不可超出44鐘頭。下邊我就加班加點時間超出勞動法規定都有哪些法律規定，這類難題給你開展解釋。

一、《勞動法》第四章 上班時間和歇息請假

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條 用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

二、《勞動法》第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

三、《勞動法》中有關加班加點的要求還有哪些?

第四十一條 用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不 得超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

加班加點時間超出勞動法規定都有哪些法律規定，在我國要求相對應的員工的加班加點不可超出法律法規的時間，員工在開展加班加點期內，必須 付款相對應的薪水。法律規定的節假日日要一切正常的讓員工歇息，不可違反在我國的有關工作法律法規。