堅信很多人都是有加班加點的歷經，那實際加班費怎么計算？哪些才算加班加點？看一下下列有關日夜奮戰的12個難題，你清晰嗎？

1、什么叫日夜奮戰？

增加上班時間，根據《勞動法》第四十一條的相關要求，就是指用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。事實上，增加上班時間包含加班加點和加一點二種。

用人公司分配員工增加上班時間的(即加一點)，理應向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞；用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，理應向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞；

用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，理應向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

2、加班費的計算方法？

法定節假日加班費 = 加班加點基數÷21.75×日數×300%法定節假日鐘頭加班費 =加班加點基數÷21.75÷8×時數×300%歇息日加班費 =加班加點基數÷21.75×日數×200%歇息日鐘頭加班費 =加班加點基數÷21.75÷8×時數×200%

平日延遲加班費 =加班加點基數÷21.75÷8×時數×150%。

3、用人公司能隨便決策加班加點基數嗎？

不可以!根據相關相關法律法規，明確加班加點基數，應根據下列標準：

1)假如勞動合同書對加班加點基數已做出確立承諾的，應依照彼此的承諾測算加班費。只需不會有員工被詐騙或是威逼的情況，即便 員工每月實際工資收益高過合同書承諾，也理應依照合同書承諾的加班加點基數來測算，最少不得小于本地最低工資標準規范。

2)假如勞動合同書確立承諾薪水金額，但沒有承諾加班加點基數的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班加點基數。假如勞動合同書上薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以每個薪水新項目的總數做為數量計發加班工資，而不可以以在其中獨立一項做為測算數量。

3)假如勞動合同書對勞務報酬沒有確立，或是承諾不確立，引起關于勞動仲裁的，按照《勞動合同法》第十八條的要求，最好是的解決方案是員工與用人公司再次商議；商議不了的，可由用人公司與職工監事根據團體商議明確，商議結果應簽署集體合同或薪水商議協議書。

4)假如集體合同(薪水商議協議書)、勞動合同書均沒有承諾薪水金額及其加班加點基數的，理應以員工自己實際工資收益做為加班加點基數。在預估員工自己實際工資時，只需是員工在一切正常工作時間內，在給予一切正常工作的狀況下獲得的收益，均理應列入加班加點基數的測算范圍。但用人公司早已付款的加班費理應扣減，不可以納入測算范疇。

4、補休能夠替代加班費嗎？

對于一般 狀況來講，僅有歇息日(一般是周六日)的加班加點才算是能夠分配補休的(假如不可以調休，就得給加班費)，延長性時間的加班加點與法律規定請假日的加班加點，仍然理應付款加班費。

5、用人公司能規定員工無限制加班加點嗎？

不可以。用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時；

因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

6、用人公司能逼迫員工加班加點嗎？

不可以。用人公司違反規定分配員工日夜奮戰，務必擔負相對應法律依據，由工作行政機關給與其警示、行政強制執行、處罰等行政許可。

用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工增加上班時間的，應給與警示，行政強制執行，并可按每名員工每增加上班時間1小時處罰一百元下列的規范懲罰。

除此之外，請求超時日夜奮戰和違反規定規定女工日夜奮戰，如規定懷孕7個月之上的女工增加上班時間等狀況也是不允許的。

7、一切狀況下都能回絕加班加點嗎？

并不是。為群眾權益的必須 ，勞動合同法明文規定，企業在一些特殊情況增加上班時間并不受有關限定。

不可抗拒要素：產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須 應急解決的；

群眾權益必須 ：生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

機器設備維修維護保養：務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；

國防安全緊急任務：為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

8、雙休日日公出要算加班加點嗎？

視狀況而定。假如員工給予了工作，依據《勞動法》第四十四條的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞。

假如員工仍未給予工作，只是處在歇息情況，該雙休日日算不上加班加點。特別注意的是，公出來回占有雙休日日的，也應記入加班加點時間。

9、出差補助能替代加班費嗎？

不可以。出差補助，一般指企業員工因公公出具有的住宿費用規范、市內交通費規范、膳食補助及其因公出而具有的別的補貼，其特性是經濟補償金。加班費的特性則是薪水酬勞。

當工作目標必須 員工在雙休日日公出時進行，用人公司既要給與經濟補償金，還要付款加班費。

10、不肯加班加點，企業能不能扣獎勵金？

不可以，《勞動合同法》第三1條要求：員工有權利回絕超出法律規定時間加班加點，聘請方沒有權利以員工不加班加點為由扣發獎勵金。

11、什么狀況屬違反規定分配日夜奮戰？

一、逼迫日夜奮戰

二、請求超時日夜奮戰

三、違反規定規定女工日夜奮戰(用人公司分配懷孕7個月之上的女工增加上班時間，或是在喂奶尾沒滿1歲的寶寶期內分配女工增加上班時間)

12、怎樣討要加班工資？

員工因證據不充分造成討要加班工資輸了官司的，占加班工資異議案子總產量的60%之上。它是江蘇鎮江市關于勞動仲裁訴訟院給予的最新數據。“空口無憑”，員工認為加班工資，最先要學好質證加班加點客觀事實的存有。

針對加班加點事宜的質證，員工能夠從加班加點前、加班加點中、加班加點后3個時間范圍下手，收集和保存直接證據：

一是加班加點前能夠收集的直接證據，例如企業領導干部用QQ通告加班加點，以內在網上發布加班加點成員名單，企業貼到書面形式加班通知，寫有作息時間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠對其開展手機截圖、照相或拷貝存留。

二是能夠保存交接班記錄、領到原材料紀錄、工作內容紀錄，加班加點時工作中電子郵件或電話來往的一些紀錄；留意對自身所做的工作職責開展紀錄，將開會時間、地址、參與總數、會議內容記下來。

三是加班加點后，員工要爭得有朋友出庭；要保存加班加點后向企業費用報銷出租車費及費用報銷原因的影印件，及其認為加班工資時的音頻、qq聊天紀錄等視覺原材料。