在溫度很高的情況下長期性處在工作的情況毫無疑問便是對人體導致永久性的危害，可是許多 必須 工作中掙錢的職工卻沒有挑選舒服工作場所的機遇而一直發生高溫的工傷事故，因此 我國就規定給與一定的高溫津貼。那麼，高溫費派發時間是什么時候？實際上高溫費的派發要融合夏天溫度的轉變而適度調節了月份，大部分集中化在六月到九月的高溫時間。下邊一起來看看實際的內容。

一、高溫費派發時間是什么時候？

在補貼規范層面，各省區差別也很大。最近一些省區對高溫補貼做出了上漲。每一年付款時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

高溫費派發的常見問題：

1、溫度達37℃之上，中午中止室外工程施工

日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中;

日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中;

日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

2、孕媽媽辦公環境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、工作中中署至死視作工傷事故

員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環境衛生行政機關準許的職業危害確診組織確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

4、“清爽飲品”不可以抵補助

除開派發高溫津貼，用人公司還理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工，完全免費給予合乎食品衛生安全規范的清爽飲品，但給予的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。依照《關于高溫津貼發放的管理辦法》要求，用人公司理應按月派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應儲存高溫補貼的派發紀錄最少二年。員工從業戶外工作狀況及其高溫補貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。

之上便是有關高溫費派發時間是什么時候的有關回應。總的來說，高溫費在為名上原本便是給這些員工防止遭受高溫損害而派發的補助，因此 就務必在特殊的高溫高壓自然環境下能可以規定企業派發，而夏天做為最高溫的一季度便是高溫費的派發時間。