一、病退標準工資多少錢

第一、企業員工離休：國家規定，男士員工法定年齡60歲，女士黨員干部法定年齡55歲，女士職工法定年齡50歲，且繳費年限滿十五年及之上的(在其中，96年12月31日前參與工作中的，在2006年-2010年內交費滿十年不滿意十五年的)，可辦理退休，按月領到養老保險金。 企業員工病退：對經工作工作能力評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理病退。病退歸屬于離休的一種，可按月領到養老保險金。 企業員工退職：針對年紀達不上病退規定(即男不滿意50歲，女不滿意45歲)，且經工作工作能力評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，假如繳費年限滿十五年及之上，能夠申請辦理退職，按月領到退職生活費用;假如年紀做到病退規定，但繳費年限不滿意十五年或緩沖期內交費不滿意十年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養老保險關聯。

第二、行政機關機關事業單位員工離休：國家規定，男員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，且參加工作時間滿十年及之上的，可辦理退休，按月領到養老保險金。 行政機關機關事業單位員工病退：對經工作工作能力評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45歲，且參加工作時間滿十年及之上的，可申請辦理病退。 行政機關機關事業單位員工退職：經工作評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如達到下列任一標準，則只有申請辦理退職，按月領到退職生活費用。

1、參加工作時間不滿意十年;

2、男不滿意50歲，女不滿意45歲。

第三、公司和行政機關機關事業單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據我國調節退休人員工資待遇的文檔中的有關要求調節退職生活費用，但力度會低于退休職工。

二、申請辦理病退的標準

之前病退的標準非常簡單：依據我國有關現行政策，

第一、男法定年齡50歲，女年滿45歲。

第二、繳費期限(含視作繳費期限)滿十五年以及之上。

第三、患病或誘因傷殘，經市工作評定聯合會評定為徹底缺失工作工作能力的員工，合乎之上三條的工作人員，可申請辦理病退，不然，不可以按患病辦理退休。

如今更實際些： 企業員工申請辦理病退評定，應合乎下列標準：

第一、社會養老保險交費正常情況下滿1五周年，女士45歲之上，男士50歲之上;

第一、一般類病癥住院治療住院后滿一年;

第一、腫瘤、糖尿病、身體癱等無法恢復的嚴重后果病癥住院治療住院后診療滿期;

第四、精神疾病住院治療住院后法定年齡5年，且有5年系統軟件醫治確診紀錄。

員工在申請辦理病退評定報考時需遞交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、自己簽名的申請報告、靠譜住院病歷和住院治療醫療費報銷憑據及其市、縣二級醫保中心醫保費付款單。必須 留意的是，如本人底單遺失，可給予醫保中心底單影印件并蓋上醫保中心印章，未參與醫療保險的企業可給予企業會計醫療費報銷憑據。

根據前文的剖析解讀，堅信大伙兒這時早已清晰病退標準工資多少錢了吧。一般如果是私企的員工，在申請辦理病退以后，實際的薪水實際上由企業來付款，但這時額度通常稍低。但是或是歸屬于行政機關機關事業單位的病退工作人員，則可以得到的病退薪水通常是較為高的。