助推公司職工福利設(shè)計(jì)方案 分享匯福利平臺發(fā)布.90%之上的公司都給職工派發(fā)各種各樣褔?yán)€是阻擋不上年末員工辭職潮？難題很有可能出在企業(yè)福利設(shè)計(jì)方案上。

　　12月7日，F(xiàn)ESCO廣東省方勝人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目有限責(zé)任公司（下稱FESCO廣東公司）分享匯福利平臺發(fā)布新品發(fā)布會在廣州珠江城會議酒店隆重召開。大會上發(fā)布的對超出1000家公司員工的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超出60%的公司員工對企業(yè)福利商品單一、欠缺挑選覺得不滿意；公司員工對科學(xué)飲食確保、買房補(bǔ)貼等褔?yán)筝^大，但大部分公司卻并不出示。

　　FESCO廣東公司經(jīng)理劉文建表明，“企業(yè)福利設(shè)計(jì)方案理應(yīng)更為接近職工要求，積極主動與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對接。大家期待根據(jù)打造出這一服務(wù)平臺，為廣大群眾出示更全方位、感受更優(yōu)質(zhì)的褔?yán)?wù)外包。”

　　62%職工覺得企業(yè)福利商品太單一

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，F(xiàn)ESCO廣東公司創(chuàng)立迄今早已有13年，在華南區(qū)為近3000家公司的超出14萬職工出示人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。據(jù)FESCO廣東公司對超出1000家公司參加的褔?yán){(diào)查表明，如今90%之上的公司給職工派發(fā)各種各樣褔?yán)毠み€是有各式各樣的不滿意。從總體上，有62.6%的職工針對褔?yán)唐穫鹘y(tǒng)式單一，欠缺可選擇性這一點(diǎn)不滿意；有43.6%針對同樣費(fèi)用預(yù)算下，褔?yán)唐沸詢r比高不高這一點(diǎn)不滿意；有25%針對企業(yè)社會保障制度的宣傳策劃、表明工作中這一點(diǎn)不滿意。

　　FESCO廣東省公司員工福利外包項(xiàng)目高級主管全力覺得，職工對企業(yè)福利的不滿意非常大水平上因?yàn)楣境鍪镜难嚴(yán)⒉皇锹毠ぷ畋仨毜模宦毠ひ筝^大的褔?yán)境鍪緟s不夠。

　　依據(jù)調(diào)查，職工針對企業(yè)福利設(shè)計(jì)方案的需求與公司具體褔?yán)O(shè)計(jì)方案差別較大的有以下好多個層面:“冬暖補(bǔ)助”職工要求達(dá)43.5%，有出示的公司僅6.9%“買房補(bǔ)貼”職工要求達(dá)48.1%，有出示的公司僅6.8%:“科學(xué)飲食確保”職工要求達(dá)72%，有出示的公司僅32.4%.而公司出示較多的如“旅游休閑活動”有75.2%的公司出示，職工要求僅48.1%.此外一些新發(fā)生的要求如“心理減壓類確保”，有15%的職工必須，僅有6%的公司出示:“家中生活服務(wù)類”如家政服務(wù)有20.3%的職工必須，僅4.3%的公司出示。

　　職工福利與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對接成發(fā)展趨勢

　　全力覺得，要提升 職工對企業(yè)福利的滿意率，一方面，應(yīng)當(dāng)提升職工挑選褔?yán)墓芾頇?quán)；另一方面，公司應(yīng)當(dāng)訂制專享的褔?yán)?jì)劃方案，反映企業(yè)理念。現(xiàn)階段，F(xiàn)ESCO廣東公司為很多外資企業(yè)、國營企業(yè)和上市企業(yè)出示職工福利解決方法。在為服務(wù)企業(yè)的全過程中打造出了許多取得成功的實(shí)例:例如為某大中型車險(xiǎn)公司遍布全國各地12個省61個大城市的百余名職工出示O2O褔?yán)鉀Q方法，大大的緩解公司HR的勞動量；為著名互聯(lián)網(wǎng)公司打造出本年度員工活動與褔?yán)砂l(fā)緊密結(jié)合的解決方法，讓職工在生日晚會、中秋節(jié)快樂會這些主題活動中另外享有主題活動的開心和確實(shí)的褔?yán)?/p>

　　12月7日發(fā)布的分享匯福利平臺，則是FESCO廣東公司與廣州市人資選互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高新科技有限責(zé)任公司（下稱人資選）一同打造出的“一站式職工福利采購網(wǎng)”。人資選是一家潛心互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目的公司。融合FESCO企業(yè)在人力資源管理服務(wù)外包層面的技術(shù)專業(yè)優(yōu)點(diǎn)，“分享匯”福利平臺商品豐富多彩，價錢特惠，可以處理采購的難點(diǎn)，提升 客戶滿意度。在現(xiàn)場，分享匯福利平臺還別具一格地以“年貨禮盒一條街”的方式，當(dāng)場向公司HR展現(xiàn)了多種多樣褔?yán)?jì)劃方案。

　　據(jù)了解，彼此將來還將根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)SaaS技術(shù)性打造出一個“一站式人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目處理服務(wù)平臺”，為眾多公司出示健全的人力資源資源優(yōu)化配置和服務(wù)項(xiàng)目購置解決方法。FESCO廣東公司經(jīng)理劉文建表明，“如今的職工福利設(shè)計(jì)方案早已愈來愈智能化，愈來愈與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對接。分享匯福利平臺是一個集網(wǎng)上信息服務(wù)方式與FESCO強(qiáng)勁線下推廣服務(wù)項(xiàng)目為一體的褔?yán)回浄?wù)平臺。大家期待根據(jù)打造出這一服務(wù)平臺，為廣大群眾出示更全方位、感受更優(yōu)質(zhì)的褔?yán)?wù)外包。”