在生活起居工作上，很多人都是會發(fā)生加班加點的狀況。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。那加班費的測算數量多少錢呢?下面為大伙兒梳理了一些有關加班費測算數量的要求層面的專業(yè)知識，熱烈歡迎大伙兒閱讀文章!

加班加點基數明確方法有什么,加班費的測算數量如何確定

加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資標準規(guī)范。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

用人公司依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

(勞社部發(fā)[2008]3號)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節(jié)以下：

一、規(guī)章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-10四天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.8三天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號)與此同時廢除。

社會保障部有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

(勞社部發(fā)[2008]3號)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節(jié)以下：

一、規(guī)章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-10四天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.8三天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號)與此同時廢除。

用人公司依規(guī)分配推行計件工資制的員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據之上標準工時制中①②③的標準相對應調節(jié)記件價格。