在夏天的情況下，野外作業的員工是必須承擔高溫的自然環境的，人到高溫的自然環境下有可能會中署，也是有很有可能會產生別的的安全事故，依據我國的法律法規公司在高溫的氣溫下是必須派發高溫津貼的，有關高溫費一定要發嗎,有強制嗎下面讓我來告知大伙兒相關的法律法規。  

高溫費一定要發嗎,有強制嗎?

高溫津貼是強制的。

依據我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監管總安健〔2012〕89號下發《防暑降溫措施管理辦法》第十七條要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。因而高溫津貼是強制的，用人公司務必依規計付。用人公司不按照規定付款高溫津貼屬違紀行為。實際的派發規范和實行現行政策由地區法律多方面要求。

用人公司拒發高溫津貼該怎么辦?

假如你合乎高溫津貼標準而公司未派發的，可向本地工作監管部門舉報。工作監管部門收到員工舉報后，會去核查有關狀況，并做出解決。假如員工碰到高溫費難題，可根據本地公會與公司溝通交流商議，或代員工向衛生行政部門反映情況。

高溫津貼消費者維權常見問題：

1、高溫津貼在各省區有不一樣的派發時間，一般是在每一年5-10月派發，歸屬于分階段補助，例如加班工資的承諾，對員工來講，務必慎重，一旦在工資單上模糊不清解決，在申請辦理勞動仲裁的情況下都是會處在不好的影響力，因而，尋找工作中簽合同是件高興的事，可是肯定不可以“一口價”定薪水。

2、員工在與公司簽署勞動合同書的情況下，何不多考慮周全，針對高溫津貼、加班工資等新項目，一定要在勞動合同書上承諾好，做為薪水的實際組成，一旦公司沒發，則有章可循，歸屬于違背勞動合同書，假如勞動合同書承諾了薪水新項目務必包含高溫津貼，一旦公司不派發，員工能夠 申請辦理勞動仲裁或是尋找法律法規方式處理。

3、補助與補貼歸屬于職工薪酬的構成部分，高溫津貼能夠 做為補助的一項。在發生被用人公司托欠或是亂扣的情況時員工能夠 依據我國《勞動法》及《勞動合同法》有關工資發放的法律法規追責用人公司的法律依據。

《勞動合同法》第八十五條 【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

總的來說，高溫津貼是歸屬于薪水的構成的一部分的，也是中國法律的強制要求，當用人公司如果不派發高溫津貼的情況下是能夠 開展檢舉的，高溫在每一個省區的派發時間要求是會有所區別的，高溫津貼的派發時為了更好地更強的維護員工的合法權利，員工可以用法律法規來維護保養自身的支配權。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。