許多 員工在招聘面試的情況下，尤其是建筑專業等一些室外工作人員，都是會問起高溫津貼費的難題，對于這一難題各用人公司的回應會發生下列幾類狀況：有、沒有、派發一些物件取代高溫賠償費。那麼，究竟在我國對高溫津貼有什么要求?對付款高溫費有強制性要求嗎?

高溫津貼是強制的

依據我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監管總安健〔2012〕89號下發《防暑降溫措施管理辦法》第十七條要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。因而高溫津貼是強制的，用人公司務必依規計付。用人公司不按照規定付款高溫津貼屬違紀行為。實際的派發規范和實行現行政策由地區法律多方面要求。

用人公司拒發高溫津貼該怎么辦?

假如你合乎高溫津貼標準而公司未派發的，可向本地工作監管部門舉報。工作監管部門收到員工舉報后，會去核查有關狀況，并做出解決。假如員工碰到高溫費難題，可根據本地公會與公司溝通交流商議，或代員工向衛生行政部門反映情況。

高溫津貼消費者維權常見問題：

1、高溫津貼在各省區有不一樣的派發時間，一般是在每一年5-10月派發，歸屬于分階段補助，例如加班工資的承諾，對員工來講，務必慎重，一旦在工資單上模糊不清解決，在申請辦理勞動仲裁的情況下都是會處在不好的影響力，因而，尋找工作中簽合同是件高興的事，可是肯定不可以“一口價”定薪水。

2、員工在與公司簽署勞動合同書的情況下，何不多考慮周全，針對高溫津貼、加班工資等新項目，一定要在勞動合同書上承諾好，做為薪水的實際組成，一旦公司沒發，則有章可循，歸屬于違背勞動合同書，假如勞動合同書承諾了薪水新項目務必包含高溫津貼，一旦公司不派發，員工能夠 申請辦理勞動仲裁或是尋找法律法規方式處理。

3、補助與補貼歸屬于職工薪酬的構成部分，高溫津貼能夠 做為補助的一項。在發生被用人公司托欠或是亂扣的情況時員工能夠 依據我國《勞動法》及《勞動合同法》有關工資發放的法律法規追責用人公司的法律依據。

之上便是“在我國對付款高溫費有強制性要求嗎?”的實際回應，期待大伙兒能對自身合法權利有更進一步的掌握。當用人公司發生不付高溫津貼費或是取代高溫賠償費的狀況時，能夠 依據有關法律條款的要求，和用人公司開展融洽。不可以達成共識，能夠 去有關部門求助或有求于刑事辯護律師。