伴隨著夏天的來臨，有一些員工的工作中工作溫度較高，為了更好地維護這一部分員工的人身安全及資產利益，我國有關部門要求，只需是達到受領標準的，企業理應獨立派發。也即高溫費的派發是有群體限定的，那麼醫院門診員工是不是能夠 領到高溫費呢，換句話說，高溫費醫院門診是有發的嗎?

一、高溫費醫院門診是有發的嗎?

醫院門診工作員一般全是房間內工作，現如今的醫院門診一般也都是有產業基地中央空調，所以說，醫院門診給員工派發高溫補貼仍是對比少的。

二、具有高溫津貼的群體有什么

1、員工從業室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，用人公司理應按月向員工派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

2、用人公司分配戶外工作員工當月臨時性從業非戶外工作的時間不超過4個工作中日的，用人公司理應全額派發當月的高溫補貼;五個工作中日之上的，用人公司可按員工當月從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

3、從業戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，用人公司可按員工當月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

三、怎樣派發高溫津貼

勞動和社會保障部門提示，高溫下工作中應派發高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標準中。

依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，企業應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和辦公環境的不一樣，向員工派發高溫津貼。但現階段有某些企業在發放工資時盡管為名上派發了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。

依據國家人社部門所下達的高溫津貼通告里能夠 掌握到，可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

因為高溫費是不是派發，是以工作中的溫度為考慮規范的，而現階段，在我國診療企業的機器設備早已比較齊備，去醫院的溫度是不容易高過33℃的，因此醫院門診員工是沒有高溫費的，這也就回應了“高溫費醫院門診是有發的嗎”這個問題，但若是醫院門診沒有中央空調等設備，是必須派發高溫費的。