我們知道如果在周末企業分配員工加班加點得話，那這時不愿付款加班工資的，能夠 挑選日后分配加了班的員工開展補休。而實際中，有的企業在法定節假日分配加班加點以后也分配了補休，從法律法規視角看來法定假日加班加點能夠 補休嗎?下邊我給你做詳盡解釋。

一、法定假日加班加點能夠 補休嗎

推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

二、法定節假日加班加點工資怎么算

《勞動法》對分配員工加班加點后的薪水酬勞難題要求了三種情況：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞(平常);

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。以上三種情況中，法律法規，第二種情況(即在歇息日分配員工工作中的)，其工資待遇有二種挑選，一是分配調休，二是付款不少于薪水200%的加班費。而第一種和第三種情況下只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以分配調休而不付款高過一切正常工作中酬勞的加班費。由于規范上班時間之外讓員工平常、歇息日、法律規定請假日開展加班加點，盡管全是占有了員工的歇息、時間，但三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，尤其是法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。由此可見，用人公司在“五一”五一勞動節分配員工工作中時，理應嚴苛依照《勞動法》的要求做事。歸屬于哪一種狀況，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代。凡不允許替代而替代的，無論是什么原因、哪些原因全是違反規定的，全是對勞動者權益的侵害，都理應依規給予改正。

在我國《勞動法》中只是要求了，企業在周末分配加班加點的，才無需付款加班工資，能夠 開展補休。因而，如果在法定節假日分配了補休得話，這時也是必須付款相對應金額的加班工資的，不然便會對員工組成侵權行為。