全世界企業(yè)咨詢管理企業(yè)合益集團公司 HayGroup的全新科學研究數據信息揭露，全世界薪酬對比上年有一定的提高，但關鍵新興經濟體員工的具體薪酬將降低，西班牙、古希臘等曾陷入絕境的我國促進歐洲地區(qū)薪酬提高。

新興經濟體陷入絕境

2015年，全世界薪酬的年均增長率應是5.4%，而上年為5.2%。殊不知在墨西哥、烏克蘭、俄羅斯(近些年薪酬提高的關鍵引領者)這種新興經濟體我國中，該年均增長率卻顯著降低。這種我國的員工在2021年的薪酬增長幅度各自為6.1%、6.8%、6.8%。殊不知在通脹(預估各自為6.5%、7.5%、10.7%)的危害下，她們的具體薪酬將各自降低0.4%、0.7%和3.9%。

歐洲地區(qū)邁入期待黎明

伴隨著歐洲地區(qū)解決以前的窘境，經濟復蘇，其薪酬也漲幅可喜。在其中最引人注目的是古希臘和西班牙，伴隨著這兩個我國的經濟發(fā)展逐漸轉暖，其薪酬增長幅度各自做到1.3%和1.4%，具體薪酬各自提高2.5%和1.1%，而上年的增長幅度僅有0.8%和0.2%。全部歐洲地區(qū)的薪酬年增長率應做到3.1%。而且由于通脹率較低(預估為1.5%)，員工的具體薪酬將提高1.6%。這對將要邁入薪酬提高的美國員工而言也是個喜訊。盡管薪酬增長幅度與上年差不多，為2.5%，但因為通脹率較低(預估為1.7%)，員工的具體薪酬將提升(0.8%)，它是繼2009年至今的第二次。

土爾其的薪酬年增長率做到9.0%，預估為歐洲地區(qū)最大。但因為其通脹率預估達到8.9%，員工的具體薪酬狀況并令人擔憂。

拉丁美洲依然承擔壓力

在高通脹率的功效下，拉丁美洲的薪酬年增長率也不那麼豐厚了。雖然該地域員工的薪酬均值增長幅度預估能夠做到9.7%，比別的地域都高，但因為通脹率預估達到10.7%，其具體薪酬將均值降低1.0%。

全世界范疇內，委內瑞拉的具體薪酬減少率應當更為比較嚴重。雖然薪酬增長幅度為40.3%，但因為過高的通脹率(64.4%)，員工的具體薪酬將降低24.1%。

東亞地區(qū)增長幅度較大

東亞地區(qū)的薪酬年增長率將做到6.8% -- 比上年低0.2%，但因為通脹率相對性較低(3.7%)，員工具體薪酬的增長幅度將做到世界最大(3.1%)。最大的薪酬年增長率將發(fā)生在越南地區(qū)(11.4%)，印尼(10.0%)及其我國(8.0%)。而且，即便 算上通脹的危害，其具體薪酬年增長率也各自做到了6.6%、4.4%和5.7%。

該地區(qū)的高薪酬年增長率體現了其熱火朝天的優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)，這種優(yōu)秀人才既包含閱歷豐富的高管工作人員，也包含重點大學的應屆生。就我國的狀況來講，高薪酬年增長率的發(fā)生也歸功于政府部門施加壓力推動中產階層發(fā)展趨勢的現行政策，這也就代表著我國二三線城市的最少薪酬已經提升。在越南地區(qū)，我國高于平均的GDP年增長率則使眾多員工受益良多。

歐美地區(qū)平穩(wěn)要和往常一樣

歐美地區(qū)的薪酬年增長率預估為2.8%，比上年提高0.1%，因為通脹率為2.1%，員工的具體薪酬將提高0.7%。

中東地區(qū)非州增勢強悍

雖然中東地區(qū)和非洲政治經濟學形勢時局動蕩，其薪酬年增長率將各自做到5.6%和6.9%，而因為通脹率維持相對性較低的情況，具體薪酬將提高2.9%和2.0%。

Ben Frost 匯總道：“為了更好地使薪酬年增長率低的公司生存下來，主要表現好的員工的薪酬增長幅度很有可能高過平均，而主要表現一般或主要表現差的員工的薪酬則很有可能基本上沒有提升。殊不知，沒有員工，談何公司，在提高遲緩的環(huán)節(jié)，機構務必開展創(chuàng)造力思索，考慮到怎樣激起員工主動性并付款其薪酬。”