在職人員場中，大家不缺見到，許多初入職場人工作中了一年，乃至大半年后，就逐漸明確提出漲薪規定。也有的人一直嫌自身的薪酬低。但是，在大家憧憬著漲薪，埋怨薪酬低的情況下是不是想過，大家的薪酬水準與什么相關，大家做到了漲薪或是拿高薪職位的水準了沒有？

實例：麗婭大學畢業后入了一家企業做方案策劃運營專員，工作中一年后，企業給她加了五百薪水，第二年又給她加了五百薪水。因此，工作中了2年的她，薪水做到了三千五，在她很春風得意的情況下，她和高校宿友聚會，在那一次聚會中，她發覺，大學畢業2年后，她的收益是最少的，別的室友的薪水都做到了五六千。她的情緒一下子墜入了低谷期。大半年后，她又向主管明確提出加薪申請。主管不僅不同意，歸還她上一課：“我還在你的這個年齡，我從未明確提出漲薪規定，由于那個時候，我認為自身還沒有資產經常明確提出漲薪規定，之后等著我擁有真才實學后，我發現了我的薪水一路飆升。你覺得你如今的運行狀態做到了薪水一路飆升的水平了沒有？”主管的一番讓麗婭十分電磁感應愧疚。

剖析：麗婭一味地和他人比照薪酬，忽視了自身的具體情況，最終造成了難堪場景的發生。提議每一個初入職場人，在明確提出漲薪以前一定要想一下：自身的工作能力做到了漲薪的水準了沒有？薪酬與什么相關？下列對初入職場人普及化一些基本常識：薪酬水準與什么相關。

1、薪酬與“授教度”同飛

一項對京、滬、穗、深四大城市上班族年收入的數據調查報告，薪酬一般伴隨著文憑的提高而提高。但MBA的工資則是個除外，她們的薪酬名列前茅，乃至高過博士研究生，做到均值年收入6.2533萬余元的水準。這種得高薪職位的MBA關鍵集中化在上海與北京，占全部MBA的59%。在其中，坐落于高級崗位的占87%，年紀在26至40歲中間的為92%，工作年限超過5年的占84%。她們中有30%工作中在外資企業個人獨資或外資企業服務處，27%在國企，32%有國外歷經，58%外國語流暢。近期，澳大利亞審計局的調查報告表明，具較高文化教育水平、較高讀寫能力的人一般獲較豐厚薪酬的工作中。報告強調，讀寫能力水平對收益的危害巨大，大概相當于文化教育收益的1/3。每多接納一年文化教育，均值年收入增8.3%。

2、薪酬與工作經驗對等

伴隨著年紀和工作經歷的提高，薪酬水準也會增長。在一份對上班族薪酬的調研中，工作中6年以上者年收入平均值做到了4.5多萬元，是工作中一年下列者的二倍。《財經》雜志期刊的一項優秀人才薪酬調研說明：優秀人才的薪酬與工作經驗正相關，工作經驗多、上班時間年長者獲薪酬也多。可從下邊的比照中反映(總薪酬為稅前)：營銷部負責人中，有2年工作經驗的年總薪酬均值是3.27萬余元，有13年工作經驗的均值是7.18萬余元。銷售總監中，有3年工作經驗的年總薪酬均值是1.34萬余元，有10年工作經驗的均值是3.12萬余元。銷售主管中，有2年工作經驗的年總薪酬均值是4.7萬余元，有6年工作經驗的均值是8.4萬余元。

3、薪酬與年紀關系

據中國統計局大城市社會經濟發展調研總隊于北京、上海市、浙江省等10個省份對9956戶大城市高收益家中開展的調查問卷表明，在中國，現階段25歲至35歲年青人的收益高過別的各年齡段，占大城市高收益人群的37%。權威專家剖析，我國添加世界貿易組織后，與海外商業服務來往增加，諸多的新標準、新管理機制必須科學研究，同時英語、電腦上已愈來愈變成 一種基本上的專用工具而不是專業技能，從業人員(尤其是高級管理者)僅有把握了較多新專業知識，具有極強的專業知識升級工作能力，才可以在優秀人才市場競爭中占有有益影響力。因而，30歲～40歲的人在中國高收益群體中的比例將快速擴張。

4、薪酬因取得成功換工作而增

伴隨著外界資產的擴張、市場需求的加重，高端人才的崗位可靠性將大大的消弱，乃至發生很多跨地區變動崗位的狀況，學生就業、就業將隨著一生。據調查，在國外等一些資本主義國家，一個人一生要拆換六七種崗位。而每一次換工作后，薪酬通常會有一定的變化，可以說，換工作或是漲薪的一條近道。據統計，根據轉換崗位，薪酬收益均值比原崗位多了1.27倍。可是，換工作有一定的風險性，除非是老總積極服務承諾漲薪，一般，員工積極漲薪的路程不容易一帆風順。