此次《2014年HR薪酬問卷調查》的調研，收到了15580名HR的問卷調查回復，包含了我國20好幾個領域、34個省份地域，包含一部分港澳臺地區及國外HR的參加，獲得HR了相關HR薪酬較為精確的信息內容。

一、全國各地薪酬情況比照

1、各地HR薪酬情況比照

調研說明，沿海城市薪酬顯著高過國內省份，上海市領先全國各地薪酬，沿海城市中北京市、廣東省、浙江省、江蘇省為經濟發展強省，福建省、天津市、山東省、遼寧省薪酬在沿海城市為第二人才梯隊;中西部地區四川、重慶市、新疆省薪酬情況最佳，別的中西部省份樣版太少未納入統計分析;中西部地區是社會經濟發展不平衡，總體落伍于沿海城市，山西省、河南省、江西省在中西部地區薪酬較低。

2、全國各地HR薪酬遍布狀況

調研說明，有25.42%的運營專員薪酬在 3001-3500元范疇，有36.75%的運營專員薪酬在2001-3000范疇，也有11.33%的運營專員在4001-4500范疇，一共有超出62.17%的運營專員薪酬在2000-3500范疇;有18.31% 的負責人在3001-3500范疇，有 28.26%的負責人薪酬在3501-4500，有16.71%的負責人在5001-6000范疇，一共有46.57%的負責人在3001-4500范疇;有19.54%的主管在5001-6000范疇，有12.51%的主管在7001-8000范疇，也有11.77%的主管在4001-4500范疇，一共有46.85%的主管在5001-9000范疇;有13.47%的主管在12001-15000范疇，有12.15%的主管在9001-10000范疇，有11.27%的主管在15001-20000范疇，一共有39.68%的主管在10001-25000范疇。

二、大城市薪酬情況比照

全國各地二十大大城市薪酬情況比照

調研說明，上海市的薪酬領先全國各地，廣州市較一線城市薪酬最少，沿海地區薪酬顯著高過國內大城市。 HR薪酬的城市排行，基本上體現了當今中國經濟發展的地區發展趨勢狀況，東部地區沿海地區薪酬較高，成都市、重慶市、烏魯木齊市在中西部大城市中一馬當先，中西部地區經濟發展發展狀況顯著落伍與沿海地區，一線城市毫無疑問為中國一線城市。

三、各領域HR薪酬情況比照

1、全領域

調研說明，金融行業(商業保險/金融機構/項目投資)是起薪最大的領域，酒店餐廳/餐館/度假旅游等領域薪酬較低，電子計算機/通訊/互聯網技術/電子產業薪酬主要表現引人注意，房地產業/建筑業薪酬并比不上預估中高。 能夠表明金融行業(商業保險/ 金融機構/ 項目投資)和電力能源/冶煉廠/原材料/化工制造行業是高回報的領域，電子計算機/通訊/互聯網技術/電子產業迅猛發展，具備極大的發展潛力，酒店餐廳/餐館/度假旅游教育/學習培訓/學校領域盈利較低。

薪酬組成

一、工資構成情況

調研說明，標準工資 績效考核工資 年終獎金的工資構成，在HR各個別全是數最多的方式，各自有24.28%和21.50%的運營專員是固定不動月薪和固定不動月薪 年終獎金，有19.62%的主管是年薪制。

二、績效考核工資占比

調研說明，各自有38.81%和35.10%的運營專員和負責人是沒有績效考核工資的，有39.49%的主管有10%-30%的績效考核工資，有40.12%的主管有10%-30%的績效考核工資。

三、年終獎金情況

調研說明，各自有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的運營專員、負責人、主管、主管沒有年終獎，有13.74%的運營專員年終獎金在3001-4000范疇，有15.55%的負責人年終獎金在3001-4000范疇，有11.51%的主管年終獎金在10001-20000范疇，各自有24.44%、17.78%的主管在10001-20000和20001-50000范疇。

四、工資扣稅方式情況

調研說明，全國各地53.29%的HR按國家規定繳稅，蘇州地區有18.61%的HR企業幫助節稅，稅很少。

五、福利情況

1、交納社保種類情況

調研說明，各自 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 交納了基本上社會養老保險、綜合性醫保、生育險、失業險和工傷險，也有1.3%的HR都未交納商業保險。

2、個人社保的繳費工資數量情況

調研說明，全國各地近過半數的HR是依照按最低工資標準規范交納的個人社保，上海與北京依照按具體全額的薪水交的占比最大，各自為18.37%、24.44%，蘇州地區沒繳納社保的占比只占1.53%，全國各地最少。

3、個人所交社保費用占薪水占比情況

調研說明，全國各地近八成HR個人所交社保費用占薪水占比在10%下列，蘇州地區有24.17%的HR個人所交社保費用占薪水占比在10-15%，北京地區有17.27%的HR未交納社保。