許多員工體現向老總提漲薪是件麻煩事，不但不清楚怎樣張口，與此同時擔憂漲薪不成功不知道該怎么辦。下邊五招教大伙兒這般跟老總談漲薪最有效，即便失敗了，也別氣餒，看一下是什么緣故。

怎樣跟老總提漲薪最有效？

方法之一：有整體實力就應當英勇地講出自身的期待值，過度“客套”或是“表里不一”反倒會讓企業輕視你的存有。

方法之二：對薪酬的不滿意是務必根據一切正常方式體現的，獲得自身立即領導的適用很重要，對更改計劃方案也務必言之有物并有可執行性。

方法之三：知彼知己是是談薪說房的基本，不必瞞報一切對自身有益的信息內容，尤其在轉工的招聘面試中，一定要把自己理想化的價格說出來，它是供貨和要求的心理戰，不必天真以為進了企業再談價錢，那時候毫無疑問太遲了。

方法之四：不必隨便回絕獵頭公司，她們會讓你了解你的使用價值和市場的需求的信息內容，試著打聽獵頭公司的成本價，給自己競價做好充分的準備，一般為自己多15%做為商議的空間。

方法之五：在一些企業，薪酬規章制度是呆板的，千萬別與企業小肚雞腸錢的是多少，能夠發掘企業別的的工資待遇，并不可以公布展現自我，與老總的溝通交流也保持在本身工作能力提升和發展趨勢的因素上。

和老板談漲薪不成功該怎么辦？

假如老總拒絕了你的加薪申請，你是不是只有默默地承受，或是憤然離職？被拒絕了該怎么辦？是否有別的的方法呢？

1、漲薪是交涉

漲薪是員工和老板中間的交涉，徹底能夠您有來言，是我去語。并并不是一次談崩就再沒有機遇了，加薪申請被老板回絕，實際上，視老總不漲薪的原因和自身的工作意愿，還可以再度明確提出新的規定。

2、勞動量不飽和脂肪

假如老總說，公司現階段每日任務不夠，勞動量不飽和脂肪，沒法漲薪，那么你能夠將加薪的規定轉換為提升請假、降低上班時間那樣的規定。

3、銷售業績未達規定

假如老總說，你的銷售業績還未做到規定，那么你能夠使他列舉銷售業績合格的規范，你能和老板探討這種規范，并承諾，假如做到規范，就漲薪。

4、職位薪酬規范

假如老總說，這一職位只有這么多，那么就能夠規定減勞動量或是內部換崗。 因此，假如老總是在與你商議，你是有空間與他再探討的。要確立一點的是：假如老總回絕讓你漲薪一定有后手，或是不在意你離職;或是有接任的候選人，因此，假如你并不愿辭職，工作中起來反倒要更為當心。假如感覺自身的投入的確不值得，并有更強的機遇能夠考慮到換工作。