馬上到2019年了，公司職員為什么不必取得年終獎金后再換工作？

上一月底，盆友企業由于業務流程拓展必須很多招騁，結果意想不到，有很多感覺非常好的，招聘面試的情況下都問是否可以使年之后再說工作，由于不期待損害年終獎金。實際上有一些企業的年終獎金僅有一兩萬罷了。

暫且不探討取得年終獎金就離職，厚遭糕那樣的社會道德點評難題。單純性從換工作的機會探討，春節后取得年終獎金再換工作不一定是一個好挑選。

我經常提議身旁的盆友，跳槽最好是不必挑選在過年后。特別是在如果你跳槽的緣故是感覺工作中乏味，或將來的成長型不高時，更不應該在此刻跳槽。

你也許會迷惑不解：“這個是什么大道理呢？”

如果你是工薪族，請先想一想：為什么年之后公司會釋放很多職缺？回答非常簡單，由于有很多人提前準備領完年終獎后再辭職！但這時候就會有另一個難題發生了：為什么沒有領取年終獎以前就辭職呢？

這回答也不會太難，由于絕大多數的人都感覺“不甘”，因此一定要先取得年終獎再聊！這些人的工作中通常沒什么比較嚴重的難題，沒有非要急著馬上離去，最多便是工作中感覺好累，有點兒乏味，負責人有點兒不便罷了。但終究業務流程早已了解了，工資也虎頭蛇尾，索性就多撐好多個月，取得年終獎后再離開。也就是說，年之后釋放出的職缺，很可能大多數是這種食不知味，食之無肉的“可有可無”工作中！終究原先的主人家就這樣拋下它的。

這時候跳槽，普遍的結局便是：總算跳離一個乏味的坑，又立刻跳入他人留有的另一個坑。無可奈何地承受一兩年后，又再度進到“等取得年終獎我要辭職”的循環系統。珍貴的初入職場性命，就消耗在這里類無額外使用價值的換工作上。

相對性的，有一些較有對策的盆友，每一次換工作都是有意外驚喜與增值。由于她們干了不一樣的挑選：在半年度小眾的時間段辭職或換工作。由于這時間點釋放的崗位有一個特點：并不是極其有意思、極其挑戰，便是極其艱辛、極其煩悶。

為什么那么極端化呢？由于這一時間點釋放的工作中，通常是原先的職工因獨特情況辭職。比如被另一家企業挖墻角，或由于安全事故沒法再次工作中（如負傷、得病等）。因此被告方很可能原本沒有離開的方案，但迫不得已那么做，因此企業得趕忙請人。此刻即使你的標準略微不符合，或者薪酬規定略高，也是有很有可能被另一方接納。

另一種情況是，由于企業忽然有擴大的要求，比如某一商機發生，讓企業準備擴大單位，開自主創新的工作群，創立新的新項目，乃至投資者來當地布點或地區公司辦公室等。像那樣的機遇，及時性一般很短，不容易留到年終獎發了以后，并且標準通常非常好。

只需是由于所述二種情況所造成的崗位，都很有可能很有意思，而且很有發展。有一些盆友就由于遇上那樣的機遇，不但工資三級跳，乃至掛上一個非常好的稱號。假如自己夠勤奮，能好好地掌握這一機遇得話，下一份工作中就更非常容易大幅度往上跳級。

但是，半年度釋放的職缺，也很有可能有另一種極端化的情況，便是這間企業確實太槽糕，把人累至極或者發不起工資，因此職工挑選離開！若產生這類情況，企業也會從頭開始請人。但是像這種企業，只需應聘者略微有點兒警惕，大多數能夠在招聘面試環節防止掉。即便沒躲避，進企業兩三個月后也會發覺實情。縱使有一些損害，力度也并不大，想離去都還有機會。

我并并不是教大伙兒一定要舍棄年終獎，僅僅想明確提出一個“當大伙兒都是在變換的時刻，選到好缺的幾率較為低”的意識，也就是“人多的地方不必去”。年之后的換工作潮，乍看之下機遇多，但有很多是他人不必的可有可無。年青時間多，可有可無工作中也許是多少能產生磨練。但年齡稍長的工薪族，能繞開換工作熱季，尋找一個如火箭彈般起飛的部位，豈不更強！

可領年終獎雖然非常好，但也該思索中遠期的整體規劃，思考自身想挑選哪些的人生道路：是穩定、乏味，每一次換工作都略微天賦加點工資的工作中，還是想找填滿挑戰、能夠大幅度拉漲級別的工作中？

假如你總是怨天尤人，說好運氣如何都沒掉到你頭頂，如何他人都能尋找尤其的好機會，那也許你也該想一想，自身是不是僅僅反復做著絕大多數人做的事兒？因此只有在普普通通的職缺中從這一換到那一個。假如你一直只待在人多的地方，好運氣來臨自然就難能可貴多。

但假如你要接下來一個填滿挑戰、不可多得的機遇，試著不一樣的人生道路旅途，年尾有時是務必資金投入的成本，終究人生道路全部事兒全是靠交換價值獲得的。如果你得到一些機遇并發展以后，再轉過頭看，便會發覺當時的成本壓根無足輕重。只由于時下那就是你有著的所有，感覺從此舍棄會特別疼，但是放開手，獲得大量以后，便會感覺那時候的自身真是太膽怯了。

有舍才會出現得。變換工作中，也是一樣的大道理！