近日，百姓網公布《2014中底層職位初入職場薪酬調查報告》，匯報數據信息表明，2014年中底層群體均值月薪為3033元，在其中，長三角地區憑著其較高的平均收入和年終獎金，變成中底層職位打工族的人間天堂。

長三角收益領先全國各地

匯報表明，2014年，中底層優秀人才的均值月薪為3033元，較2013年的2868略微增漲。從地區遍布看，長三角地區的收益再次領先全國各地。在其中，上海市的中底層優秀人才月薪最大，做到3739元，比全國各地平均高于23%;蘇州市均值月薪為3639元，僅比深圳市低30元，在全國各地排名第三;杭州市的均值月薪為3300元，位居全國各地第五。與2013年對比，2014年滬、蘇、杭三個大城市均值月收益均有不一樣水平的提高。除開工資待遇領跑，長三角地區的年末大紅包也顯著高過全國各地水準。數據信息表明，蘇州市、上海市、杭州市三個大城市占有著年終獎金最大大城市的前三位。蘇州市以1807元的年終獎金水準變成年終獎金最大的大城市，上海市和杭州市略遜一籌，年終獎金各自為1619元和161兩元。

近二成人月薪小于一千元

數據信息表明,貼近二成(19%)的群體月薪小于一千元，三成群體收益在2000-3000元中間(30%)，另有三成收益在3000-5000中間，月薪超出5000的高收益人群，僅占據8%。

中低收入造成 中底層職位人群的低存款占比，月均儲蓄所占收益占比僅為14.33%，而有接近一半的人基本上存下不來錢，所有收益均用以日常的固定不動和別的花銷。過低的存款占比促使經濟發展上的風險性解決工作能力十分欠缺，更必須 健全的社保規章制度。

僅1.5成年人感受到充足重視

數據調查報告，中底層職位群體對本身崗位的榮譽感稍低，僅有10%的群體對自身從業的崗位覺得引以為豪。在崗位自尊層面，僅15%的中底層職位群體在現階段的工作上體會到充足的重視。有此外的40%占比的群體體會不上社會發展的重視，“重視”變成最奢華的報酬。

數據信息表明，89%的按摩足療師、63%的保潔服務、60%的保安人員及其57%的服務生覺得自身的崗位不被重視,也因占有率極大變成中底層職位中最不會受到重視的崗位。除此之外，配菜工、店員、店員這種崗位中也有五成之上占比群體覺得自身不被重視。

僅兩成年人覺得幸?？鞓?/p>

極大的生活壓力和缺少的大城市歸屬感減少了中底層職位人群對幸?？鞓返捏w會，數據信息表明，感受到幸?？鞓返娜后w僅占據二成。調研與此同時表明，有自身的房屋、有丈夫/媳婦、有充足的儲蓄，是現如今中底層職位人群眼里最廣泛的幸?？鞓飞畋匦璧娜蠹?。

而幸福感的城市排行看來，石家莊市變成滿足感最大的大城市，次之是昆明市、太原市和沈陽市。四個一線城市，上海與北京滿足感排行最大，在全國各地排第一6和17位，而深圳市的大城市滿足感“鋪底”，在全國各地的排行為24位。