休息權(quán)是每一個(gè)員工的支配權(quán)，在我國法律法規(guī)明文規(guī)定，在我國法定節(jié)假日，員工具有歇息的支配權(quán)，假如用人公司規(guī)定員工工作，那必須 依照國家規(guī)定的薪酬派發(fā)規(guī)范做為加班加點(diǎn)賠償。那麼九九重陽節(jié)是法定假日嗎?十一國慶假日的加班費(fèi)怎樣算呢?

一、我國法定節(jié)假日分配

發(fā)布的我國法定節(jié)假日調(diào)節(jié)內(nèi)容,我國法定節(jié)假日新要求，在其中不包括九九重陽節(jié)。

1、我國法定節(jié)假日總?cè)諗?shù)提升1天，即由10天提升到11天。

2、對(duì)我國法定節(jié)假日日程安排開展調(diào)節(jié)：元旦放假1天不會(huì)改變;過年放假三天不會(huì)改變，但放假了起止時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)節(jié)為除夕夜;“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由三天調(diào)節(jié)為1天，降低2天;“十一”國慶節(jié)放假三天不會(huì)改變;清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)加設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假了1天(陰歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為請(qǐng)假日)。

3、容許禮拜天移位下錯(cuò)，與法定節(jié)假日產(chǎn)生連休。

二、加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)錢”?

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的上班時(shí)間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須 分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

我國法定節(jié)假日中不包括九九重陽節(jié)，因而員工在九九重陽節(jié)這一天不具有休息權(quán)。可是假如員工在我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司必須 付款三薪，與此同時(shí)不能補(bǔ)休替代，以維護(hù)保養(yǎng)和賠償員工的利益。