一切正常的公司加班加點(diǎn)全是要有加班工資的，假如公司不付款員工能夠去投訴解決。可是全國各地加班工資的計(jì)算方式都不一樣，因此針對南京工作的小伙伴們而言，南京市加班費(fèi)計(jì)算方式是什么呢?我梳理了相關(guān)的材料，下邊大伙兒來了解一下吧。

一、南京市加班費(fèi)計(jì)算方式是啥?

加班費(fèi)的數(shù)量包含標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、績效考核工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼等。

加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

工作中日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條。

二、員工能夠如何要加班工資

(一)、什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到 的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和我國的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時(shí)間的狀況下理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和我國別的相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實(shí)質(zhì)。

(二)企業(yè)不給加班工資如何要

企業(yè)不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)對額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、誰擔(dān)負(fù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任

《司法解釋(三)》第9條要求：員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

員工加班加點(diǎn)又沒有加班工資這個(gè)問題一直是在我國勞動合同法司法審判行業(yè)的一個(gè)難題，有見解覺得加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任在用人公司，由于用人公司有儲存考勤表的法律規(guī)定義務(wù)。也是有見解覺得加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)依據(jù)是民事訴訟的“誰主張誰舉證舉證責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)開展明確。

此條法律條文頒布，一方面確立了加班加點(diǎn)客觀事實(shí)證明責(zé)任的分派，另一方面也為盡量維護(hù)勞動者權(quán)益留了一點(diǎn)尾巴：“但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

但總的來看，將來一段時(shí)間內(nèi)，員工若想向用人公司認(rèn)為付款加班工資，必須 在工作中期內(nèi)留意收集消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)，例如真實(shí)可信的考勤表、簽到打卡報(bào)表等有關(guān)原材料。

殊不知，本次《司法解釋(三)》的頒布，公司并不可以忽視加班工資的管理方法。公司仍應(yīng)進(jìn)一步不斷完善施工時(shí)間、薪水和考勤管理休假制度，根據(jù)規(guī)章制度要求和合同書承諾來合理防止加班工資付款事宜上的法律糾紛。

針對在南京工作的小伙伴們而言，南京市加班費(fèi)計(jì)算方式是標(biāo)準(zhǔn)工資再加上薪級工資及其補(bǔ)助等，一般工作中日的加班加點(diǎn)是月薪水除于二十一點(diǎn)七五除于八隨后再乘于一點(diǎn)五便是工作中日加班加點(diǎn)以后造成的花費(fèi)了，節(jié)假日日加班加點(diǎn)就另算了吧，因此在要想掌握的閱讀文章一下上文就可以。