我國為確保工作人員能獲得合理合法的歇息利益，從法律法規上作出標準，國家法定的節假日日，假如企業規定工作人員加班加點，那麼就必須 給工作人員高過平時薪水的經濟補償金。下面便是我為大伙兒梳理了元旦放假的基本常識，及其元旦加班費咋算，熱烈歡迎閱讀文章。

元旦節放假三天。

1月1日為國家法定節假日。

(元旦節當日加班工資3倍工資，星期六和禮拜日加班工資2倍薪水)

元旦是法定假日，因而，員工在法定假日當日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。因此用人公司分配員工禮拜天加班加點，能夠挑選給員工分配調休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

元旦節一共歇息三天，但從現階段我國的要求看，僅有1月1日是國定假日，其他2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他2天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

二、使用期內有加班工資嗎

使用期內一樣具有加班工資的福利工資待遇。

《工資支付暫行規定》第一3條要求：用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，理應依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，務必依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;用人公司依規分配員工在法定節假日工作中的，理應依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。即只需用人公司在員工進行工作目標后，在規范上班時間之外分配工作中，便具備付款加班費的責任，并不會受到員工是不是為實習期員工、是不是為調查內容等限定。

三、什么職位沒有加班費

在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告中針對加班工資的適用范圍有明文規定。

該建議的第三條要求，黨政機關、工作機構、社團組織推行勞動合同書規章制度的及其按照規定應推行勞動合同書規章制度的工勤人員;推行企業化管理的工作機構的工作人員;別的根據勞動合同書與黨政機關、工作機構、社團組織創建勞務關系的員工，可用勞動合同法。

第四條則明確提出，國家公務員和對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員，及其鄉村員工(鄉辦企業員工和入城打工、做生意的農戶以外)、現役軍官和家庭保姆等不適合勞動合同法。

比如國家公務員，有專業的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，她們沒有加班工資，只有分配調休。

《公務員法》第七十六條要求，國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休。

不適合勞動合同法的五類員工加班加點是沒有加班工資的，包含：

1、國家公務員;

2、對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員;

3、鄉村員工(鄉辦企業員工和入城打工、做生意的農戶以外);

4、現役軍官;

5、家庭保姆。

依據有關相關法律法規條率表明，元旦加班費咋算，并不適合與人群老百姓，一部分崗位加班費依照常一樣。元旦節一共歇息三天，但從如今我國的標準看，只需1月1日是國定假日，別的2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此僅有一天是務必給加班工資的，別的二天是由公司來決策的。