近日，一條名叫“全國各地各大都市歸屬感標準工資”的新浪微博造成網民強烈反響，在排行榜列出的13個大城市中，南京市以598零元的薪水排第10，而蘇州市以732零元的薪水排第7。排行榜一出，許多 網民都留言板留言表明自身“拖了后腳”“缺乏安全感”。這一份排行榜可靠嗎?群眾們如何看?昨日，金陵晚報記者采訪了南京市、蘇州市和徐州市三地群眾，聽有人說說自身心中中的“安全性薪水”到底多少錢。

微博熱傳的安全性薪水榜：

1.上海市安全性薪水：9250元

2.深圳市安全性薪水：878零元

3.北京市安全性薪水：8550元

4.溫州市安全性薪水：8020元

5.杭州市安全性薪水：7880元

6.廣州市安全性薪水：7750元

7.蘇州市安全性薪水：732零元

8.廈門市安全性薪水：6600元

9.青島市安全性薪水：6260元

10.南京市安全性薪水：598零元

11.成都市安全性薪水：5660元

12.西安市安全性薪水：5400元

13.天津市安全性薪水：5350元

啥叫“薪水歸屬感”

新聞記者掌握到，說白了薪水歸屬感，便是個人所得薪水在下一次發工資前能不能達到本人的花銷，若可以達到乃至有充裕，既有歸屬感，相反則無歸屬感。

三地群眾說“安全性薪水”

訪談目標：南京市一公司員工

稅后工資7000元覺得剛足夠

二十六歲的劉允家鄉在山東，兩年前華南理工大學大學本科畢業之后趕到南京市，現階段在一家私營通訊設備企業，從業開發軟件工作中。劉允一個月的薪水，稅后工資拿到手7000元上下，可是他告知新聞記者，這種薪水僅僅剛足夠，算不上哪些歸屬感。

劉允給新聞記者測算了一下每一個月的開支，在其中較大 的一項是住房貸款。2013年初，劉允用爸爸媽媽支助的三十萬元，在橋北購買了一套總價格91萬余元的房屋。如今，去除個人公積金，劉允每一個月要還2500元的借款。而這一數據，劉允說：“跟朋友每月要還的借款比，2500早已算不上多了。”由于房屋都還沒交貨，劉允如今還與同事一起同租，在福州鼓樓，雖然是一個小屋子，再加上水電工程等花費，租房子一個月要一千元。上年第三季度，劉允交了一個女友，情感平穩，但也提升了日常生活開支。之前每一個月的餐費1000元也有充裕，如今2000元不足用，基本上是月光。再加上收益性支出，如今劉允自身每一個月只有攢下1千多塊錢。2021年，劉允本準備買臺十萬左右的車，但算算錢，感覺或是過2年再聊。

訪談目標：蘇州市一對在政府機構工作中的夫婦

月入一萬三，緊繃繃但或是挺幸福快樂

蘇倩(筆名)和姚建(筆名)兩口子都是在蘇州市當地的政府機構工作中，蘇倩在糧食局，姚建在工商管理局。工作中快5年了，兩個人每月的薪水加起來挨近一萬三。房屋的首付款和車是爸爸媽媽出的，在沒生小孩之前，她們對工作中和工資都十分令人滿意，沒事兒還常常駕車到附近去玩或約盆友飲茶閑聊，過得很滋養。2012年底，蘇倩和姚建了了愛的結晶，她們才逐漸擁有節省和存款的觀念。小孩從出世到現在的玻璃奶瓶、嬰兒奶粉全是請人網上代購的;蘇倩盡管自身學好了不胡亂花錢，但給孩子在兒童童裝上從來不手抽筋。如今，蘇倩還揣摩著給孩子報個英語培訓班，自小鼓勵孩子的語言表達能力，這樣一來，兩口子總感覺緊繃繃的。記者采訪時，蘇倩正帶上小孩在醫院排隊就醫，她告知新聞記者，由于閨女干咳不斷發病，過完年，光跑醫院門診就用掉了3000多元化。

但是，蘇倩告知新聞記者，盡管如今過的沒之前輕輕松松了，掏錢也害怕花錢如流水的了，但感覺滿足感和歸屬感升高了，感覺挺不錯的。

訪談目標：徐州市一百貨商店店員

月入3000多，還能省下近2000

小趙2021年二十七歲，專科生，是地地道道的徐州人，在市區的一家百貨商店服飾專賣店做店員早已快5年了。小趙每一個月的薪資是2000元，再加上抽成，每一個月能取得3000左右。由于企業沒為她交納社保，因而，她每一個月還能得到五百元上下的補貼。但是，小趙對自身的薪水還算令人滿意。

盡管家里有房屋住，但為了更好地工作中便捷，小趙在企業周邊花400元租了一間房，平常用餐都是在飯堂，也花不上要多少錢。護膚品和購買衣服也操縱在1000元之內，這樣一來，小趙每一個月還能攢下近2000元。她告知新聞記者：“這一收益爸爸媽媽感覺還能夠，因為我感覺還好，挺滿足的。”

權威專家見解：薪水不徹底相當于歸屬感

新聞記者掌握到，這一份排行榜事實上是由網民依據2012年時，一家人力資源管理網站更新的2011年各大都市在崗職工平均收入水準，再綜合性考慮到以消費水平及消費成本費，推算出來的均值，并并不是統計分析單位發布的官方數據。2011年時官方網發布的南京市在崗職工的平均收入為54713元/年，月均4559元，在那時候就會有許多 網民大呼自身“拖了后腳”。說白了“在崗職工平均收入”僅僅做為員工社保繳納根據才存有的，并不可以體現正實的“平均”，統計分析目標以行政機關、高等院校和國營企業大企業為主導，肯定是高過真正的平均的。

有社會心理學人員表明，每一個人的歸屬感，都和每一個人的日常生活規定有密切相關，有較強的主觀，不會有一個同用的尺標，薪水并不相當于歸屬感，本人冷暖自如。