由新華通訊社我國金融業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息中心指數(shù)值研究所和仕邦人力資源管理企業(yè)一同進行的《新華仕邦人力資源指數(shù)報告(2013Q4)》日前在廣州發(fā)布。匯報表明，2013年第三季度，在我國公司勞動力量環(huán)比同比均呈下降趨勢。匯報預(yù)估，因為指數(shù)值運作展現(xiàn)較強規(guī)律性， 2013年10月至2014年2月一般一線員工薪酬水準將有較大幅度起伏，勞動力量則因為新春佳節(jié)等要素將呈下降趨勢。

調(diào)研結(jié)果顯示，自2010年至今，在我國員工薪酬水準和學生就業(yè)人口總數(shù)均有大幅度提高，但學生就業(yè)人口總數(shù)增長幅度快于員工薪酬水準增長幅度。從大城市看來，15個意味著大城市人力資源管理勞務(wù)報酬指數(shù)值“四降十一漲”，除廣州市、上海市、深圳市、重慶市外，北京市、成都市、杭州市等別的11個大城市勞務(wù)報酬水準較以前略微回暖;15個意味著大城市人力資源管理勞務(wù)用工聘請量指數(shù)值“十降五升”，成都市、上海市、深圳市、天津市、武漢市勞動力量較以前有所增加，北京市、廣州市、沈陽市等別的10個大城市勞動力量均發(fā)生不一樣水平降低。從領(lǐng)域看來，領(lǐng)域勞務(wù)報酬和勞動力量均展現(xiàn)“一升兩降”趨勢。領(lǐng)域勞務(wù)報酬層面，金融業(yè)、保險行業(yè)較以前有一定的回暖外，道路運輸、倉儲物流及郵局業(yè)和零售服務(wù)行業(yè)發(fā)生小幅度下降;勞動力量層面，道路運輸、倉儲物流及郵局業(yè)較以前有一定的提高，而金融業(yè)、保險行業(yè)和零售服務(wù)行業(yè)勞動力量呈下降趨勢。