依據(jù)法律法規(guī)中相關(guān)工作的要求規(guī)定企業(yè)務(wù)必在員工不斷工作中幾日后給員工放假了歇息的時間，可是企業(yè)的經(jīng)營在所難免臨時性有工作目標(biāo)必須員工在休息天的情況下返回公司上班進(jìn)行業(yè)務(wù)流程，自然企業(yè)這個時候是要給加班工資和別的工資待遇的，那麼，禮拜天加班加點一天,能夠 補(bǔ)休2天是否確實？

一、禮拜天加班加點一天,能夠 補(bǔ)休2天是否確實？

歇息日分配工作中按同樣時間調(diào)休。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。調(diào)休時間應(yīng)相當(dāng)于加班加點時間。

工作中日能夠 分配員工加班加點嗎?

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》要求的加班費是如何?

用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

工作中日加班加點可以用補(bǔ)休替代加班工資嗎?

《勞動法》明文規(guī)定在歇息日加班加點的，能夠 優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休，假如確實不可以分配補(bǔ)休的，則必須付款二倍加班費。

換句話說，平時禮拜天加班加點的員工是能夠 以補(bǔ)休來替代加班工資的。可是平常工作中日延長性時間加班加點的，《勞動法》仍未要求能夠 優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休，由此，工作中日加班加點的是不可以以補(bǔ)休來替代加班工資，企業(yè)在工作中日分配了加班加點，就必須向員工付款1.5倍薪水。

總的來說，禮拜天加班加點一天,能夠 補(bǔ)休2天是不是確鑿在法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定，《勞動法》只對員工加班加點可以得到的加班工資開展的倍率的要求，而是不是能夠 補(bǔ)休就可以依據(jù)企業(yè)聯(lián)系實際狀況制訂的企業(yè)規(guī)章制度來決策，如果有該項要求的員工就可以在周末加班加點后獲得補(bǔ)休的機(jī)遇。